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du groupe Migros
  • Migros Supermarkt AG

Senior Projektleiter*in Unternehmensentwicklung, befristet80 – 100%

  • Befristete Anstellung
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
En savoir plus
Die Unternehmensentwicklung der Migros Supermarkt AG leistet einen substanziellen Beitrag zur strategischen Steuerung und gesamtheitlichen Weiterentwicklung der Migros-Gruppe. Als kleine Task-Force führen wir wegweisende Projekte an, die uns vorantreiben und die Transformation der Migros begleiten. Hast auch du Lust, spürbaren Impact auf dem Erfolgsweg der Migros Supermarkt AG zu erzielen?

Wichtige Hinweise

Befristete Anstellungen bis 31. Dezember 2027

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Gesamtheitliches Begleiten der strategischen Projekte der Unternehmensentwicklung, von der Projektinitiierung bis zur Projektumsetzung

Kernaufgabe

Entwicklung strategischer und operativer Konzepte in unterschiedlichen Bereichen der Wertschöpfungskette

Kernaufgabe

Erarbeitung und Präsentation von Analysen und Entscheidungsgrundlagen zuhanden der Unternehmensentwicklung und Geschäftsleitung

Nebenaufgaben

Zusammenarbeit mit Projektmitgliedern aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen

Kernaufgabe

Wir suchen 2 Profile: 1x Projektleitung mit Fokus Finance,Schwerpunkt Analysen (z.B. Business Cases,Wirtschaftlichkeitsrechnungen) 1x Projektleitung mit Fokus auf Transformation und Sortimentsstrategie (z.B. KPI-Logiken,Margen,Performance-Steuerung)

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

im Corporate Development oder in der Unternehmensberatung, vorzugsweise im Retail

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

idealerweise in Business Administration oder Business Innovation

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Italienisch (von Vorteil)

Zwingend

Erfahrung im Bereich Finanzen, Schwerpunkt Analysen (z.B. Business Cases, Wirtschaftlichkeitsrechnungen) ODER Transformationserfahrung mit Fokus auf die Sortimentsstrategie (z.B. KPI-Logiken, Margen, Performance-Steuerung)

Zwingend

Eine positive Hands-On Persönlichkeit mir einer ganzheitlichen Denkweise und einem strategischen Blickwinkel, sehr guten analytischen sowie konzeptionellen Fähigkeiten

Gewünscht

Unternehmerisches Denken und Handeln mit einer pragmatischen und strukturierten Arbeitsweise sowie ausgeprägtem Willen, sich und das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Bewerbung & Kontakt

Priscilla Sanarica

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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