Le portail de l’emploi
du groupe Migros
  • Migros Supermarkt AG

Media Manager klassische Medien TV/Bewegtbild beziehungsweise OOH/DOOH (w/m/d)100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
En savoir plus
Für unser Mediateam suchen wir mehrere erfahrene und engagierte Persönlichkeiten als Media Manager klassische Medien. In dieser Rolle verantwortest du die Konzeption, Planung und Steuerung klassischer Kampagnen mit Schwerpunkt auf TV/Bewegtbild beziehungsweise OOH/DOOH.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Konzeption, Planung, Einkauf und Optimierung von TV/Bewegtbild- beziehungsweise OOH-/DOOH-Kampagnen

Kernaufgabe

Steuerung und kontinuierliche Optimierung von TV/Bewegtbild- beziehungsweise OOH-/DOOH-Kampagnen anhand definierter KPIs – inklusive Abweichungsanalysen, Koordination geeigneter Massnahmen und Reporting

Kernaufgabe

Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Messmodellen zur kanalübergreifenden Erfolgskontrolle und Bewertung der Werbewirkung

Nebenaufgaben

Enge Zusammenarbeit und regelmässiger Austausch mit internen sowie externen Stakeholdern

Was du mitbringst

Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung

in der operativen Mediaplanung und im Mediaeinkauf sowie fundierte Kenntnisse in TV/Bewegtbild, beziehungsweise OOH/DOOH

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

oder eine gleichwertige Aus- oder Weiterbildung im Bereich Marketing oder Kommunikation

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Englisch (von Vorteil)

Zwingend

Sehr gute Kenntnisse der relevanten Planungs- und Einkaufstools für TV/Bewegtbild beziehungsweise OOH/DOOH

Zwingend

Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie starke Fähigkeiten in der Analyse und Interpretation von Daten

Zwingend

Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Qualitätsbewusstsein

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften

Klubschule Migros

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Bewerbung & Kontakt

Bélise Useguwe

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Jetzt bewerben