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du groupe Migros
  • Migros Supermarkt AG

Financial Planning & Analysis Manager (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
En savoir plus
Gestalte die Zukunft des Migros Supermarkts mit! In dieser spannenden Rolle unterstützt du die finanzielle Planung, entwickelst unser Financial Model weiter und begleitet die strategischen Projekte. Mit deiner Expertise bereitest du Analysen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat vor und trägst so direkt zum Erfolg bei.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Finanzielle Planung des Supermarkt-Geschäfts in Zusammenarbeit mit den 10 Genossenschaften und den zentralen Services der Migros Gruppe

Kernaufgabe

Weiterentwicklung des zugrunde liegenden “Financial Models” zusammen mit dem Controlling-Team

Kernaufgabe

Finanzielle Begleitung / Überwachung der strategischen Initiativen des Supermarkts zusammen mit den Strategie-Teilprojektleiter*in

Nebenaufgaben

Aufbereitung von Ad-Hoc Analysen & Mitwirkung an unternehmensübergreifenden Projekten

Nebenaufgaben

Aufbereitung von Unterlagen für die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in einer ähnlichen Position

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Finance, BWL oder VWL

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Du bringst Erfahrung in der Konsumgüterindustrie oder idealerweise im Retail mit

Zwingend

Deine mehrjährige Erfahrung im Financial Planning (FP&A) oder Controlling zeichnen dich aus

Gewünscht

Bestenfalls hast du Erfahrungen im Consulting einer internationalen Beratungsunternehmung gesammelt

Zwingend

Du zeichnest dich durch ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten aus

Zwingend

Du kannst strategische und finanzielle Themen ausgezeichnet miteinander verbinden

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Robin Maurer

Leiter Recruiting

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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