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du groupe Migros
  • Migros Supermarkt AG

Demand Planner (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
En savoir plus
Das Demand & Distribution Management der Direktion Operations verantwortet die nationale Bedarfsplanung und Filialnachschubprozesse. Mit der Einführung von Relex sowie modernen Planungsprozessen wie S&OE und S&OP heben wir die Bedarfsplanung auf ein neues Niveau. Wenn du Leidenschaft für innovative Technologien und datenbasierte Entscheidungen hast, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Erstellung von Datenanalysen und Nutzung des Retailplanungstools Relex zur Planung zukünftiger Kundenbedarfe und Markttrends

Kernaufgabe

Effiziente Optimierung der notwendigen Kapazitäten und Ressourcen entlang der Wertschöpfungskette

Kernaufgabe

Identifizierung von Planungsrisiken, Entwicklung von Risikominderungsstrategien sowie Aufbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen für S&OE und S&OP unter Berücksichtigung der relevanten KPIs

Kernaufgabe

Abteilungsübergreifende Koordination und Kommunikation mit relevanten Stakeholdern

Kernaufgabe

Kommunikation von Prognoseabweichungen, Validierung notwendiger Anpassungen und Umsetzung entlang der gesamten Wertschöpfungskette (E2E)

Was du mitbringst

Mehrjähirge Berufserfahrung

im Demandplanning mit S4/Hana und von Vorteil Relex

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder Wirtschaftsingenieurwesen oder gleichwertige Ausbildung

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Strukturierte Problemlösefähigkeit und die Fähigkeit, Lösungen klar und überzeugend zu präsentieren

Zwingend

Konstruktive Konsensfindung zwischen verschiedenen Interessengruppen, auch in herausfordernden Situationen (z.B. in Workshops)

Zwingend

Fundiertes Verständnis der Geschäftsprozesse entlang einer Retail-Supply-Chain und hast idealerweise Erfahrung mit S4/Hana/IBP

Zwingend

Erste Erfahrungen mit Planungslösungen, beispielsweise Relex

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Versicherungen

Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Sport- und Fitnessangebote

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Ramona Bucher

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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