• Migros Supermarkt AG

Category Field Manager Süsswaren (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Süssigkeiten sind nicht nur privat deine Passion? Du möchtest deine Leidenschaft zum Beruf machen und dich tagtäglich mit Süsswaren umgeben? Die Direktion Food sorgt mit einem zentral geführten Warenprozess für das Wohl unserer Kund*innen. Wir setzen uns mit Leidenschaft für die Produkte ein, sind Dreh- und Angelpunkt, um das optimale Sortiment zu gestalten.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung für die konzeptionelle Planung, Weiterentwicklung und operative Umsetzung der Sortimente im Bereich Schokolade und Saisongeschäft

Kernaufgabe

Selbstständige Führung der Sortimente in Abstimmung mit den internen und externen Stellen

Kernaufgabe

Durchführung aktiver Marktbeobachtung mit Markt- und Trendanalysen, Konkurrenzbeobachtung, Kundenanalysen und Umsetzung entsprechender Massnahmen für den Bereich

Nebenaufgaben

Weiterentwicklung des Saisonauftritts Süsswaren, Koordination von saisonspezifischen Arbeiten

Nebenaufgaben

Verantwortung für die Koordination / Umsetzung der geplanten Marketingmassnahmen und Aktivitäten in der Zusammenarbeit mit der Abteilung Marktbearbeitung

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung im Category oder Product Management

vorzugsweise im Detailhandels- oder Konsumgütermarketing (Food)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Marketing oder Betriebswirtschaft oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung

Deutsch (fliessend)

Weitere Fremdsprachen von Vorteil

Zwingend

Ausgeprägte*r Teamplayer*in mit guten Kommunikationsfähigkeiten

Zwingend

Hohes Verantwortungsbewusstsein und Entwicklungsbereitschaft

Zwingend

Sehr gute MS-Office Kenntnisse

Gewünscht

Passion für die Genusskategorie Süsswaren

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche