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  • Migros Online

Chargé(e) de sécurité80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
En savoir plus
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Sécurité motivé(e) et engagé(e). Tu joueras un rôle essentiel dans la protection de nos collaborateurs, de nos installations et de nos activités. Responsable de la sécurité au travail et de la protection incendie, tu seras un acteur majeur de la prévention, de l'amélioration continue et du développement d'une véritable culture sécurité au sein de l'entreprise.

Remarques importantes

Le poste est rattaché au site d’Ecublens, avec des déplacements à prévoir à Cheseaux.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Assurer la conformité de Migros Online selon la solution du groupe d’entreprise Migros.

Tâches clés

Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels dans l’entreprise.

Tâches annexes

Conseiller la direction, les cadres et le personnel sur les questions de sécurité au travail, et élaborer des plans de sécurité, d’urgence et de protection incendie.

Tâches clés

Former et sensibiliser les collaboratrices et collaborateurs à des pratiques efficaces et durables en matière de sécurité et de prévention des risques.

Tâches annexes

Examiner l’ensemble des incidents et accidents, analyser leurs causes et proposer des mesures préventives et correctives appropriées.

Tâches annexes

Participer aux audits de sécurité, rédiger des rapports à l’intention de l’équipe de direction et être la personne de contact des auditrices et auditeurs internes et externes.

Ce que tu apportes

Au moins 2 ans

dans une fonction similaire, en logistique ou industrie

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Brevet fédéral de Spécialiste STPS ou équivalent

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (De préférence)

Anglais (De préférence)

Obligatoire

Merci de joindre une copie de tes certificats de travail ainsi que de ton Brevet fédéral de Spécialiste STPS ou équivalent.

Obligatoire

Permis de conduire valide (et véhicule pour se déplacer entre les sites)

Souhaité

Contacts réguliers avec les sociétés du groupe Migros et collaboration fréquente avec des interlocuteurs germanophones.

Ce que nous te proposons

#oneteam

Tu feras partie d'une équipe proactive et impliquée, qui se soutient mutuellement, qui valorise la diversité et qui poursuit ses objectifs commun avec enthousiasme et engagement.

Tutoiement

Nous nous engageons pour une cohabitation respectueuse d'égal à égal

Formation continue individuelle

Nous accordons de l'importance à ton développement et participons à ta croissance en proposant un budget à cet effet

Offres sport et fitness

Nous tenons à ta santé et offrons CHF 250.- par an lors de la souscription d'un abonnement sport

Points Cumulus

Bénéficie de points Cumulus supplémentaires

Mobilité

Participation aux coûts pour l'achat d'un abonnement de transports publics

Candidature et contact

Katharina Höttermann

Talent Acquisition Partner

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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