Au sein de Migros Online, ton rôle en tant que Category Manager Assistant est de soutenir le Category Manager dans son quotidien, ceci en réalisant diverses tâches opérationnelles.Rejoins le premier supermarché en ligne de suisse, notre culture unique et assume un rôle clé passionnant !

Migros Online

Migros Online SA - Ecublens

Chemin du Dévent 11

1024 Ecublens

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Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu vas faire

Créer et catégoriser des articles dans un logiciel spécialisé

Saisir et faire le suivi des plans promotionnels

Gérer les activités hebdomadaires (création de liens pour les touchpoints, point de contact pour nos dépôts, communication avec nos fournisseurs, etc.)

Suivre et mettre à jour des assortiments (listings, arrêts, changements des photos)

Participer aux projets d’entreprise

Maintenir des synergies avec les autres entités du groupe Migros

Ce que tu apportes

2 années d’expérience au minimum

« Un plus » si dans le commerce de détail

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Ecole de commerce ou apprentissage de commerce

Français (Très bonne maîtrise)

Anglais (Bonnes connaissances)

Tu possèdes un esprit d'équipe développé

Tu travailles de façon autonome

Tu es de nature curieuse et tu aimes apprendre de nouvelles choses

Tu possèdes de bonnes connaissances informatiques (MS-Office)

Tu sais t’organiser afin de respecter les délais

Tu es capable de travailler simultanément sur plusieurs tâches ou projets

Ce que nous te proposons

Modèle de travail mobile et flexible

Travaille à domicile ou sur plusieurs sites avec des horaires flexibles en fonction de ton poste

Points Cumulus

Bénéficie de points Cumulus supplémentaires

Tutoiement

Nous nous engageons pour une cohabitation respectueuse d'égal à égal

Responsabilité individuelle et l'attitude

Nous valorisons la communication directe et faisons participer nos collaborateurs au processus de prise de décision

Candidature et contact

Katharina Höttermann

Talent Acquisition Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Connaissance de l’équipe

Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.