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Finance Business Partner Grands projets et projets stratégiques (f/h/d)80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
Dans ce rôle, tu pilotes des projets stratégiques et de réseau en tant que Finance Business Partner et garantis une transparence financière complète. Grâce à ta compréhension des risques, des opportunités et des interdépendances, tu accompagnes les responsables de projets et le management dans leurs décisions, de manière proactive, critique et orientée solutions.

Remarques importantes

Lieu de travail principal : Avenches, Volketswil et Zurich avec déplacements réguliers.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu assumes la planification, le pilotage et le suivi financiers de projets complexes de grande envergure et de projets de réseau.

Tâches clés

Tu élabores des budgets, des forecasts, des business cases et des bases de décision.

Tâches clés

Tu assures la transparence des coûts, risques, dépendances et impacts financiers.

Tâches clés

Tu analyses les écarts, définis des mesures et les mets en œuvre de manière proactive.

Tâches clés

Tu agis comme partenaire de réflexion pour les responsables de projets et le management.

Tâches clés

Tu évalues les opportunités et les risques et développes des scénarios de pilotage.

Tâches clés

Tu garantis un reporting adapté aux destinataires pour le management et les instances décisionnelles.

Tâches clés

Tu fais évoluer les standards de controlling de projet, les processus et les outils de simulation.

Ce que tu apportes

Plus de dix ans d'expérience

en controlling, idéalement dans le controlling de projets d'investissement ou de projets de réseau.

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

ou formation complémentaire en gestion d'entreprise, finance, controlling, génie industriel ou domaine équivalent.

Allemand (Très bonnes connaissances)

Français (Très bonnes connaissances)

Obligatoire

Expérience avérée dans le pilotage financier de projets complexes et pluriannuels impliquant plusieurs sous-projets, parties prenantes et dépendances.

Obligatoire

Solides connaissances en budgétisation, forecasting, business cases, controlling des investissements, comptabilité analytique de projet et reporting de gestion.

Obligatoire

Excellente maîtrise des méthodes de simulation et expérience avec les outils de simulation.

Obligatoire

Très bonne compréhension des méthodes de gestion de projet, de la gouvernance de projet, de la gestion des risques ainsi que de la gestion des contrats et des claims.

Obligatoire

Forte affinité avec les chiffres et les systèmes, ainsi qu'une excellente maîtrise des outils ERP, de controlling et de reporting.

Obligatoire

Tu agis comme un véritable Business Partner : tu fais preuve de proactivité, remets les situations en question avec esprit critique et apportes une perspective financière orientée solutions.

Obligatoire

Tu fais preuve d'aisance dans les échanges avec les responsables de projets, le management et les comités de pilotage.

Obligatoire

Tu travailles de manière autonome, fais preuve de résilience et apprécies les environnements de projet dynamiques et transversaux.

Obligatoire

Tu es disposé·e à te déplacer en Suisse romande et alémanique, notamment sur les sites d'Avenches, Courtepin, Volketswil, Gränichen, Bischofszell et Zurich.

Candidature et contact

Maxine Knöpfel

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien spécialisé avec présentation du dossier
Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.