• Migros Industrie SA
  • Migros Industrie

Business Partner Produits & Technologie (w/m/d)80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
En tant que Business Partner de la direction de la Business Unit, tu contribues activement aux transformations stratégiques du point de vue Produits & Technologie. Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons 3 Business Partners pour différents sites en Suisse, à pourvoir de suite ou à convenir. Cette annonce concerne spécifiquement le poste en Suisse romande.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu es un partenaire stratégique du segment, dans le domaine Produits & Technologie. Tu es responsable de la mise en œuvre des priorités stratégiques et favorises la collaboration entre les segments.

Tâches clés

Tu pilotes des projets stratégiques et de transformation, gères la roadmap des segments, coordonnes des équipes interdisciplinaires et garantis l'atteinte des objectifs.

Tâches clés

Tu réalises, avec le product management, des analyses stratégiques du portefeuille, crées les bases de décision pour la gestion de l'assortiment et assures l'intégration durable de la méthodologie dans les opérations.

Tâches clés

Tu assures l'ancrage durable des concepts, méthodes et standards dans l'entreprise et veilles à leur application efficace ainsi qu'à leur amélioration continue.

Tâches annexes

Tu accompagnes le changement par des mesures de communication, de formation et de coaching adaptées, afin d'en assurer l'ancrage durable dans l'entreprise.

Tâches annexes

Tu apportes les enseignements issus de la pratique à Produits & Technologie et contribues au développement continu des méthodes et modes de travail.

Ce que tu apportes

Au moins 5 à 8 ans d’expérience professionnelle pertinente

Dans l’industrie alimentaire, des biens de consommation courante (FMCG) ou des produits de consommation, avec une expérience des initiatives de transformation, de mise en œuvre ou de développement organisationnel.

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

En économie d’entreprise, ingénierie de gestion, sciences alimentaires, développement organisationnel ou domaine équivalent. Une formation complémentaire en gestion de projet, du changement, de portefeuille ou de transformation constitue un atout.

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Anglais (De préférence)

Obligatoire

Expérience dans des projets de transformation, de conduite du changement ou de mise en œuvre.

Obligatoire

Expérience de la collaboration interdisciplinaire avec différents domaines spécialisés et parties prenantes.

Obligatoire

Expérience dans l'introduction et l'ancrage de nouveaux processus, méthodes ou modes de travail.

Obligatoire

Expérience dans la conduite transversale ou la coordination d'équipes interdisciplinaires.

Souhaité

Expérience des méthodes et modes de travail agiles.

Souhaité

Expérience dans l'animation de workshops et de groupes de travail.

Ce que nous te proposons

Lieu de travail centralisé

Infrastructure moderne

Horaire de travail flexible

Lieu de travail flexible/télétravail

Congé maternité/congé paternité

Restauration

Prestations sociales

Points Cumulus

Banque Migros

Ecole-club Migros

Offres sport et fitness

Candidature et contact

Nathalie Imhof

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien spécialisé avec présentation du dossier
Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.