Zusammen mit ihren Partnern schützt die Security & Risk Abteilung die Digitalisierung der Migros für die Migros Kunden. Ein Bestandteil der Beschützung gegen Cyber Risiken ist die Awareness unserer Mitarbeitenden. Wir definieren und verwalten die Security Culture für die Migros und wir bauen die Reporting Tools auf damit die Organisation daten-basierende Massnahmen definieren kann.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Weiterentwicklung von Power BI-Dashboards im Bereich Management Reporting sowie Erstellung und Optimierung von Personal-Dashboards mit Fokus auf Gamification

Unterstützung beim Aufbau und der Wartung von Automatisierungslösungen mit Power Automate

Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von Phishing-Simulationen

Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Optimierung von Security Awareness-Aktivitäten für neue Mitarbeitende (New Joiners) im Migros-Genossenschafts-Bund

Was du mitbringst

Erste Erfahrungen

mit Datenbanken (Berührungspunkte mit PowerBi von Vorteil)

Student*in (Uni/FH/HF)

in (Wirtschafts-) Informatik

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Solide IT-Kenntnisse sowie nachweisliche Erfahrung im Umgang mit komplexen Daten und deren Analyse

Offene und kommunikative Persönlichkeit mit hohem Mass an Flexibilität

Selbständige und strukturierte Arbeitsweise mit Übernahme von verantwortungsvollen Tätigkeiten

Affinität für die Arbeit in komplexen und dezentralisierten Organisationlandschaften

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Individuelle Weiterbildung

Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion durch externen Partner

Eingegangene Bewerbungen werden laufend durch unseren externen Partner geprüft. Dieser erstellt eine Vorselektion, führt mit Kandidat*innen erste Gespräche und gibt uns die Unterlagen dann zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche