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  • Migros-Genossenschafts-Bund

Test Engineer (w/m/d) - POS Solutions60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
En savoir plus
Die Business Unit Retail IT befasst sich mit der Einführung und dem Betrieb von neuen Warenwirtschaftssystemen und schweizweit im Einsatz stehendem Kassensystem. Unser Team entwickelt, erweitert und betreut das Kassensystem, um einen innovativen und qualitativ hochwertigen Point of Sale in der Bedienung und Selbstbedienung anzubieten.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du suchst effiziente Lösungen und findest diese in der Automatisierung von Testabläufen

Kernaufgabe

Du hast einen Fokus auf das Management der Testdaten im Produkt, damit auch unter Last die Performance erreicht werden kann

Kernaufgabe

Du integrierst automatisierte Tests in unsere CI/CD-Pipelines und entwickelst bestehende Testskripte kontinuierlich weiter

Nebenaufgaben

Du bist verantwortlich für den gesamten Testprozess von der Analyse bis zur Testkoordination und Durchführung

Nebenaufgaben

Du stellst eine qualitativ hochstehende Testdurchführung sicher

Was du mitbringst

Mehrjärige Erfahrung als Test Engineer (w/m/d)

auf dem Gebiet Testing, automatisierten Tests von Produkten im Software-, System-Entwicklungs-Umfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik mit Weiterbildung im Bereich Software-Testing und/oder Automatisierung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Zwingend

Du bringst ein fundiertes Wissen im Testing von komplexen digitalen Produkten mit

Zwingend

Du hast Erfahrung in der Testautomatisierung mit Java oder JavaScript und bist ein «Certified ISTQB» Tester*in

Gewünscht

Mit Last- und Performance-Tests, Neoload- und API-Tests kennst du dich gut aus, und du bist sicher in der Anwendung und Durchführung

Gewünscht

Du bist eine flexible und teamorientierte Persönlichkeit mit einer analytischen Denk- und Arbeitsweise

Gewünscht

Du bist erfahren in einer agilen Arbeitsweise (zB. SAFe) und kannst deine qualitativen Ansprüche darin erreichen

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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