Bist du bereit, die Zukunft der Supply Chain bei Migros zu gestalten? Bei uns in der Direktion Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes erlebst du, wie IT-Services die Unternehmen der Migros-Gruppe revolutionieren. Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, die Lieferketten und Produktinformationen auf das nächste Level zu heben. Gestalte mit uns die digitale Transformation!

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatplatz Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Du entwirfst und bewertest die technischen Architekturspezifikationen für die zu entwickelnden IT-Lösungen in der übergreifenden Domäne "Supply Chain Information Solutions"

Dein technisches Know-how wird in der Supply Chain IT-Strategie (Relex), IT-Architektur und Roadmap gegenüber dem internen und externen Stakeholder, Partner*innen geschätzt

Die Analyse und Erarbeitung eines Data Modell (EDM) Katalogs für (Relex) Applikationsdaten ist eine Kernbotschaft an alle Schnittstellen der Domaine

Du gestaltest und moderierst den Informationsfluss von Integrations- und Architektur-Themen

Du bist im Lead in der technischen Koordination der Changes und Modulreleases (Relex) nach dem Go-live

Du unterstützt das Produkteteam bei Service-Verbesserungen, Service-Qualität und Service-Verfügbarkeit

Was du mitbringst

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft mit Weiterbildung in Themen der Technologie in Warenflüsse, Beschaffung, Produktion, Logistik

Mehrjährige Erfahrung in

Applikation Engineering oder in Solution Architektur im Umfeld der Supply Chain mit Fokus auf IT-Prozesse, Digitalisierung und Integrierte Planung

Du besitzt ein hohes Fachwissen von E-Business Prozessen und Datenübermittlung (XML, JSON, Azure Blob Storage, REST API's)

Du bringst eine mehrjährige und fundierte Praxis- und Projekterfahrung mit in IT-Beschaffung, -Logistik, -Produktion und -Prozesse

Deine Erfahrung mit Architecture Frameworks (Zertifizierung vorteilhaft) hast du in Produkt und übergreifenden Themen bereits einbringen können

Du konkretisierst, setzt diplomatisch aber zielorientiert Themen um und lenkst Architektur-Lösungen, innerhalb deiner Applikations- und Schnittstellen-Domäne, ins Ziel

Du bist es gewohnt, dich in agilen (zum Beispiel SAFe) Value-Streams erfolgreich zu bewegen

Du koordinierst die Modulreleases (Relex oder ähnliche Integrierte Planung Tools) und stellst die Integration sicher

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.