Le portail de l’emploi
du groupe Migros
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Product Owner IPP (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
En savoir plus
Unser Bereich Finanzen bildet das Herzstück unserer finanziellen und betriebswirtschaftlichen Prozesse. Zu den zentralen Aufgaben gehören die Führung der Buchhaltung, die Erstellung von Perioden- und Jahresabschlüssen, die Planung und Budgetierung sowie die Analyse und Auswertung von Kennzahlen – eine spannende Schnittstelle für Zahlenprofis mit Weitblick!

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du verantwortest den Product Backlog im Bereich Payment & I2P und priorisierst Anforderungen gemeinsam mit den Stakeholdern

Kernaufgabe

Du nimmst Anforderungen auf, klärst sie fachlich und übersetzt sie in klare User Stories

Kernaufgabe

Du stellst die Umsetzung im Entwicklungsteam sicher und begleitest die Features bis zum Go-live

Kernaufgabe

Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen IT, Fachbereich und externen Partnern

Kernaufgabe

Du unterstützt das Testmanagement und stellst die fachliche Abnahme sicher

Nebenaufgaben

Du überwachst den Fortschritt der Umsetzung (Transparenz über Status, Risiken, Abhängigkeiten)

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in einer ähnlichen Funktion, sowie Erfahrung mit Zahlungsschnittstellen/Finanzsystemen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Fundierte Weiterbildung auf Tertiärstufe im Finanzbereich (z. B. Fachausweis, HF-Diplom oder Bachelor)

Deutsch (fliessend)

Zwingend

Erfahrung als Product Owner im agilen Umfeld

Zwingend

Sehr gute Kenntnisse in SAP Finance / Zahlungsprozesse / Invoice-to-Pay

Zwingend

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern (IT & Business)

Zwingend

Erfahrung mit Tools wie Jira, Confluence oder ähnlichen Plattformen

Gewünscht

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturierte Denkweise

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Versicherungen

Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Bélise Useguwe

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Zeitversetztes Videointerview
Bei einer grossen Anzahl an geeigneten Bewerbungen kann optional ein zeitversetztes Videointerview durchgeführt werden. Im Rahmen dieses Videointerviews werden die Antworten auf von uns vorab aufgenommene Fragen mit der Web- oder Mobile-Kamera aufgezeichnet. Das gibt uns die Möglichkeit mehr Kandidat*innen innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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