Unser Team schafft einen spürbaren Mehrwert für die Migros in den Themen Pricing und Aktionen im Detailhandel. Wir entwickeln mit einer Vielfalt von Ansätzen datengetriebene Applikationen für verschiedene Unternehmen der Migros-Gruppe. Hast du Lust, deine Fähigkeiten einzubringen und gemeinsam mit uns innovative Lösungen zu gestalten? Dann melde dich!

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatplatz Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Du lenkst selbstständig technische und wirtschaftliche Prüfungen, initiierst die Entwicklung von datenbasierten Produkten (PoCs) in enger Zusammenarbeit mit Business-Partner*innen

Du wirkst bei der Identifizierung von Data Science Use Cases mit und bringst deine Erfahrungen rund um Pricing, Aktionen ein

Die Operationalisierung und Weiterentwicklung gehst du strukturiert an und setzt die Projekte erfolgreich durch Cloud-basierte Datenprodukte um

Du bringst dich aktiv ein in die Community of Practice zur Weiterentwicklung von Best Practices in den Bereichen KI, Data Science, Data Engineering und Daten im Allgemeinen

Was du mitbringst

mindestens 3 Jahre Berufserfahrung

im Data Science, Data Engineering in den Themen Pricing, Aktionen und/oder e-Commerce idealerweise im Detailhandel oder vergleichbaren Feldern

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Mathematik, Physik, Ingenieurwissenschaften, Informatik oder einem anderen quantitativen Bereich im Thema Data Science

Deutsch (fliessend)

Englisch (fliessend)

Du bringst starke Programmierkenntnisse in SQL und Python mit sowie Erfahrung in den üblichen ML Libraries (z.B. NumPy, pandas, scikit-learn), und breite Statistik Kenntnisse

Du kennst dich aus in Cloud Lösungen (GCP, Azure, AWS) und du hast solide Softwareentwicklungs-Erfahrungen

Du hast ein breit gefächertes Verständnis von Training, Operationalisierung von Data Science und ML-Lösungen (DevOps, Containerisierung, Experimenttracking, Daten-Versionierung und –Zoning)

Du bringst breite Erfahrungen mit in den Bereichen Pricing und Aktionen, idealerweise im Detailhandel oder vergleichbaren Feldern

Du kennst dich aus mit Optimierungsmethoden und –techniken (wie Mixed-integer programming) und erreichst damit Vorteile

Deine Lernbereitschaft und Neugier treibt dich an, du teilst dein Wissen im Team und du hast eine hohe Eigenmotivation

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Assessment-Center

Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.