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du groupe Migros
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Application Manager SAP EWM (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
En savoir plus
Die Unit Supply Chain IT im Migros-Genossenschafts-Bund verantwortet diverse IT-Dienstleistungen rund um Transport, Logistik, Lagerverwaltung und Produktinformationsmanagement. Das Team Logistik IT entwickelt zukunftsorientiert stabile SW-Lösungen für die Migros-Gruppe. In deiner neuen Rolle, hilfst du uns unsere SAP EWM Applikations-Landschaft zu betreuen und bringst deinen Erfahrungen mit ein.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du arbeitest aktiv an der Umsetzung von Projekten mit Fokus SAP EWM in der Logistik IT mit und bringst deine Erfahrung aus vergangenen SAP EWM-Projekten proaktiv und gewinnbringend mit ein

Kernaufgabe

Du übernimmst eine zentrale Rolle bei der Betreuung (Run und Support) von SAP EWM und der Konfiguration der dazugehörenden Logistik-Hardware

Kernaufgabe

Du bist für die Durchführung von Transporte zwischen den SAP EWM-Systemen zuständig (z.B. Einspielung von SAP-Notes und neue Releases)

Kernaufgabe

Du stehst den Anwender*innen bei technischen und prozessbezogenen Fragen zur Seite und hilfst ihnen dabei, die Applikationen effizient zu nutzen

Kernaufgabe

Du analysierst Störungen, behebst diese direkt oder koordinierst die notwendigen Schritte mit internen und externen Partnern und auch im Rahmen von Pikett-Diensten sorgst du für einen reibungslosen Betrieb

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

mit Fachverantwortung im Support von SAP EWM Applikationen und Hardware aus dem Logistik-Umfeld sowie breite Prozess-Erfahrungen (Automatisierung, Optimierung)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik und entsprechende Weiterbildung im Supply Chain Bereich, oder eine Kombination aus Fachausbildung Logistik als Basis zusammen mit Informatik

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Du hast fundierte Kenntnisse im Applikationssupport von SAP EWM

Zwingend

Du bist ein absoluter Teamplayer, kommunikativ und hast einen sicheren Umgang mit Kund*innen, Partner*innen und Lieferant*innen

Gewünscht

Du bringst Erfahrung mit der Parametrisierung von SAP EWM mit und hast auch schon selbstständig Transporte zwischen SAP-Systemen durchgeführt

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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