Le portail de l’emploi
du groupe Migros
  • Migros Bank

Key Account & Structured Finance Berater (alle)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
  • Ortsunabhängiges Arbeiten
En savoir plus
Wir haben uns in der Schweiz im Bereich Strukturierte Finanzierungen als einen der führenden Anbieter etabliert. Eine Position, die wir mit dir weiter festigen wollen! Zum Ausbau und zur Stärkung unseres Teams (Strukturierte Finanzierungen inkl. Konsortialgeschäft) am Standort Zürich suchen wir dich.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du bist erfahrener Firmenkundenberater und zugleich interessiert Kunden bei der Strukturierung von anspruchsvollen Finanzierungslösungen zu unterstützen

Kernaufgabe

Du betreust die Konsortial- und bilateralen Firmenkunden unserer Bank und begleitest mit viel Gestaltungsspielraum schweizweit Akquisitions- und Wachstumsfinanzierungen von Unternehmen

Kernaufgabe

Du gibst gerne dein Know-how und deine Erfahrung weiter, indem du dich aktiv an der Ausbildung unserer internen Kollegen im Firmenkundengeschäft beteiligst

Kernaufgabe

Du bist für eine bedürfnis- und risikogerechte Aufbereitung von Kreditanträgen verantwortlich

Kernaufgabe

Du kommunizierst mit Investoren, Unternehmern und Geschäftsleitungsmitgliedern auf Augenhöhe und nimmts deine Rolle als Sparringspartner kompetent wahr

Kernaufgabe

Du behälst in hektischen Situationen den Überblick und bist es dir gewohnt, anspruchsvolle Verhandlungen und Entscheidungen zu führen und zu vertreten

Was du mitbringst

Mindestens 8 Jahre

Firmenkundensegment

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Betriebswirtschaft

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Erfahrung im Firmenkundengeschäft (z.B. Firmenkundenberatung, Strukturierte Finanzierungen, Credit Risk Management)

Zwingend

Freude am Umgang mit Unternehmen und Exponenten sowie intrinsische Motivation für einen hochstehenden, qualitativen Service am Kunden

Zwingend

Umfassende analytische Fähikgeiten, venetztes Denken, exaktes Arbeiten und eine schnelle Auffassungsgabe gepaart mit Sozialkompetenz

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Optimal erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz

Flache Hierarchien

Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Möglichkeiten für Home Office

Sozialleistungen

Optimale Deckung bei Krankheit und Unfall «Privat»

Kadervorteile

Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder

Faire Löhne

Starkes Gesamtpaket aus Lohn, Sozialversicherung und Vorsorge

Bewerbung & Kontakt

Alexander Stauber

HR Business Partner

ALEXANDER.STAUBER@MIGROSBANK.CH

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönlichkeits-/Leistungstest
Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Referenzauskunft
Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Jetzt bewerben