Du bist für den reibungslosen Betrieb und die kontinuierliche Optimierung unserer POS-Systeme in den Shops verantwortlich und trägst massgeblich zur Verbesserung aller IT-relevanten Systeme mit, um so aktiv die Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur mitzugestalten. Freue dich auf ein abwechslungsreiches Umfeld, um deine technischen & kommunikativen Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln.

migrolino AG

Hauptsitz

Wynenfeldstrasse 3

5034 Suhr

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Was du bewegst

Verantwortung für den Betrieb und die Optimierung aller IT-relevanten Systeme wie z.B. Kassensoftware, SCO, Hybrider Shop, ESL, EFT, MDE-Geräte, usw.

Sicherstellung der Verfügbarkeit und des reibungslosen Betriebs aller relevanten Systeme

Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen durch Change Requests

Planung und Durchführung kleinerer Projekte zur Weiterentwicklung der POS-Infrastruktur

Analyse der IT-Infrastruktur in den Shops zur Steigerung von Effizienz und Zuverlässigkeit

Koordination mit externen Lieferanten und Partnern für Implementierungen und Serviceleistungen

Bereitstellung von technischem Support für die Shop-Mitarbeitenden

Durchführung von Schulungen und Workshops zur Einführung neuer Systeme oder Funktionen

Was du mitbringst

3-5 Jahre

Detailhandel, Convenience

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Erfahrung im Umgang mit POS-Systemen und IT-Infrastrukturen

SAP-Kenntnisse von Vorteil

Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise

Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, technische Informationen verständlich zu vermitteln

Kenntnisse im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit externen Partnern

Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops von Vorteil

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Buslinie 1 fährt ab Aarau, Bahnhof alle 15 Minuten ins Wynenfeld.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Möglichkeit zur räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.

Mitarbeiterangebote

Lunchcheck 80.-/Monat, Gratis Parkplatz, Gratis Kaffee.

Eigenverantwortung & Freiraum

Zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen.

Bewerbung & Kontakt

Petra Weigert

Bereichsleiterin HR/Ausbildung

058 577 42 84

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche