• migrolino

Field Merchandiser pour la Romandie80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
  • Travailler de partout
Contribue activement en tant que Field Merchandiser dans les magasins migrolino qui te sont attribués et assure-toi que notre concept migrolino est correctement mis en œuvre sur la surface, tant au niveau de l'assortiment que du layout. Grâce à ton expertise, nous atteignons une rentabilité optimale des surfaces.

Remarques importantes

La région à gérer se situe en Suisse romande (région de Genève, Lausanne, Bas-Valais).

Ce que tu vas faire

Tâches clés

Responsable de l’élaboration du mix d’assortiment optimal dans les magasins attribués

Tâches clés

Organisation et coordination des tâches lors de nouvelles constructions et rénovations, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la disposition des magasins

Tâches clés

Garantir l'actualité des assortiments et des layouts

Tâches annexes

Soutien et coaching des partenaires franchisés dans les domaines de la présentation des marchandises, de la gestion des stocks, ainsi que de la promotion des ventes et de la disposition des espaces

Tâches annexes

Responsable de l'utilisation des matériaux d'aménagement de magasin consommables optimaux dans le cadre des directives financières

Tâches annexes

Analyse et contrôle de la performance de l'assortiment

Tâches de soutien

Soutien à la mise en œuvre de révisions conceptuelles et globales de l'assortiment

Tâches annexes

Participation à des projets internes

Ce que tu apportes

Plusieurs années

Dans le domaine de l'agencement des magasins / merchandising

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Dans le commerce de détail, de préférence dans le domaine alimentaire

Français (Très bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Obligatoire

Expérience dans le service externe, ainsi qu'une grande disponibilité pour les déplacements et un permis de conduire de catégorie B

Obligatoire

Aptitudes organisationnelles avec un haut degré d'autonomie

Obligatoire

Pensée et action innovantes et entrepreneuriales, ainsi que de bonnes compétences analytiques

Obligatoire

Personnalité proactive avec une approche de travail axée sur les solutions et les objectifs

Souhaité

Forte personnalité assertive, communicative et persuasive

Souhaité

Capacité de compréhension rapide, grande résistance au stress et flexibilité élevée

De préférence

Bonnes connaissances des outils MS Office

Ce que nous te proposons

Prévoyance professionnelle

Offres pour les collaborateurs

Responsabilité individuelle et l'attitude

Prestations sociales

Candidature et contact

Sabrina Friederich

HR Business Partner & Teamleiterin HR-Administration

058 577 41 82

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Travail à l’essai
Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine