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du groupe Migros
  • Migrol AG

Marketing Manager Migrolcard (m/w/d)80 – 100%

  • Befristete Anstellung (Befristet bis 31.03.2027)
  • nach Vereinbarung
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Sind Sie begeistert von Marketing und Kommunikation? Unterstützen Sie uns bei der effektiven Vermarktung der Migrolcard! Mit Ihrem Know-how stärken Sie die Kundenbindung, gewinnen neue Kunden und fördern die Markenbekanntheit. Werden Sie befristet Teil unseres Teams und gestalten Sie den Erfolg der Migrolcard aktiv mit.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an job@migrol.ch.

Was Sie bewegen

Kernaufgabe

Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Kontrolle aller Marketing- und Kommunikationsmassnahmen für die Migrolcard (Geschäfts- und Privatkunden-Karten)

Kernaufgabe

Formulierung und Umsetzung von Werbetexten (Mailings, Webseite, Flyer) sowie Planung und Koordination von Werbekampagnen (online und offline)

Kernaufgabe

Definition und Umsetzung von Kundenbindungs- und Neugewinnungs-Massnahmen

Kernaufgabe

Koordination und Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern sowie der Cards-Abteilung

Kernaufgabe

Controlling und Analyse von Kennzahlen mit Ableitung und Umsetzung entsprechender Massnahmen

Nebenaufgaben

Budgetverantwortung für sämtliche Marketingaktivitäten der Migrolcard

Was Sie mitbringen

Mehrjährige Erfahrung

Marketing/Kommunikation

Eidg. Fachausweis

Marketing/Kommunikation

Deutsch (verhandlungssicher)

Italienisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil

Gewünscht

Gute Adobe InDesign und Photoshop Kenntnisse

Zwingend

Präzise, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Zwingend

Zuverlässige und eigenverantwortliche Persönlichkeit mit einer proaktiven Herangehensweise

Zwingend

Ausgeprägte Termintreue und Fähigkeit, auch unter Zeitdruck den Überblick zu behalten

Zwingend

Starker Kundenfokus und ausgeprägtes Serviceverständnis zur effektiven Zielgruppenansprache

Zwingend

Fähigkeit, die Anforderungen des Business kritisch zu hinterfragen und daraus innovative und umsetzbare Marketinglösungen zu entwickeln

Was wir Ihnen bieten

Berufliche Vorsorge

Migros-Pensionskasse. Aufteilung der Prämien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3

Flache Hierarchien

Kurze Entscheidungswege dank unserer flachen Hierarchiestufen

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice an 1 bis 2 Tagen pro Woche

Bewerbung & Kontakt

Dragana Vidakovic

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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