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du groupe Migros
  • Miduca AG

Teamlead HR Operations (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Du bist eine Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für HR-Prozesse und möchtest ein eingespieltes Team von sieben Expertinnen erfolgreich leiten und weiterentwickeln? Du übernimmst die Verantwortung für die gesamte Personaladministration von rund 3'000 Mitarbeitenden, optimierst kontinuierlich HR-Prozesse und treibst Projekte wie die Umstellung von SAP HCM auf SAP SF erfolgreich voran.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Personelle und fachliche Führung sowie Förderung und Weiterentwicklung des HR Operations Teams

Kernaufgabe

Verantwortung für eine reibungslose Personaladministration entlang des gesamten Employee-Lifecycle für ca. 3'000 Mitarbeitende in allen drei Landessprachen, inklusive Sicherstellung der Datenqualität

Kernaufgabe

Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Kernaufgabe

Mitarbeit in oder Leitung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen, mit besonderem Fokus auf die Systemumstellung von SAP HCM auf SAP SuccessFactors per 1. Januar 2027

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in der Personaladministration in einer leitenden Funktion

Eidg. Fachausweis

als HR-Fachperson oder andere äquivalente HR-Weiterbildungen

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (von Vorteil)

Französisch (von Vorteil)

Italienisch (von Vorteil)

Zwingend

Solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

Zwingend

Erfahrung mit SAP, SAP SuccessFactors und anderen HR-Tools

Zwingend

Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Zwingend

Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit vernetzter Denkweise und präziser Arbeitsweise

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Unsere Standorte befinden sich an zentraler Lage

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse garantiert die finanzielle Sicherheit der Migros-Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt

Beteiligung öffentlicher Verkehr

Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr und Mobility CarSharing

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Moderne Infrastruktur

Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von diversen Freizeit- und Fitnessanlagen der Migros-Gruppe

Bewerbung & Kontakt

Nicole Meillaud

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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