Als Senior Controller behältst du den Gesamtüberblick über die finanzielle Lage, arbeitest eng mit dem Management zusammen und vertrittst die finanzielle Perspektive in bereichsübergreifenden Projekten. In dieser verantwortungsvollen und vielseitigen Position gestaltest du den zukünftigen Erfolg der Miduca AG aktiv mit, indem du die finanzielle Steuerung strategisch und zielgerichtet vorantreibst.

Miduca AG

Hauptsitz/Verwaltung

Vulkanplatz 8

8048 Zürich

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Was du bewegst

Sicherstellung und Ausbau des finanziellen Reportings zur effektiven Steuerung des Geschäftes zuhanden der Geschäftsleitung und Bereichsleitungen

Definition und Nachverfolgung von Massnahmen der betreuten Bereiche, um das Erreichen der Zielvorgaben zu unterstützen

Business Partner (Finanzen) für Geschäftsbereichsverantwortliche

Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat

Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Leitung von Projekten im Bereich Finanzen sowie die Mitgestaltung des Datamanagents der Miduca AG

Was du mitbringst

Mehrere Jahre Berufserfahrung

in gleicher oder ähnlicher Funktion

Höhere Fachschule

Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni/FH oder gleichwertige Ausbildung)

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Erfahrung mit Microsoft PBI und grosses Interesse an der Weiterentwicklung der Reportinglandschaft

Mehrjährige Erfahrung im Bereich Controlling als Sparringpartner des Managements

Sehr gute Kenntnisse im Bereich SAP (oder vergleichbare ERP Systeme) und versierter Umgang mit MS Office

Starke analytische und planerische Fähigkeiten, gepaart mit Durchsetzungsvermögen

Erfahrung in der Leitung von Projekten und Begeisterung für die technische Seite des Controllings

Weiterbildung im Bereich Data Analytics oder Data Science

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Unsere Standorte befinden sich an zentraler Lage

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Hybrid arbeiten - zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von diversen Freizeit- und Fitnessanlagen der Migros-Gruppe

Du-Kultur

Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.