Le portail de l’emploi
du groupe Migros
  • Miduca SA

Responsable centre Fribourg80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • Possibilité de home-office
En savoir plus
Miduca SA est une entreprise du groupe Migros. C'est l’organisation faîtière qui gère les marques indépendantes École-club (à l’exception des Écoles-clubs de la coopérative Migros Suisse orientale), IBAW (Institut de formations professionnelles et continues), Tanzwerk101, Eventlocation eins0eins, Welle7 Workspace et le Restaurant the flow.

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Vente et orientation client : tu places le client au centre de tes préoccupations. Tu développes des relations avec des partenaires et les réseaux pertinents. Tu entretiens une relation étroite avec les autres centres

Tâches clés

Orientation stratégique et responsabilité économique : tu définis des directives et des objectifs clairs à partir des objectifs généraux de l'entreprise et tu veilles à ce qu'ils soient mis en œuvre avec succès par ton équipe

Tâches clés

Management : tu gères une équipe de vente de 4 à 5 personnes ainsi que nos enseignant*es, tu encourages leur développement et tu veilles à créer une atmosphère de travail motivante

Tâches annexes

Excellence opérationnelle : tu es la personne de contact des clients, tu coordonnes la planification des offres et tu garantis une utilisation optimale et le bon fonctionnement de l'infrastructure du centre

Ce que tu apportes

plusieurs années d'expérience

dans une fonction similaire

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

en gestion d'entreprise, en tourisme ou dans la vente, ou qualification équivalente

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Anglais (Bonnes connaissances)

Obligatoire

Orientation claire vers la gestion d'entreprise, esprit d'entreprise et attitude marquée pour l'orientation client et la vente

Obligatoire

Réseauteur*se expérimenté*e doté*e d'une excellente capacité à établir avec succès des relations tant internes qu'externes

Obligatoire

Expérience dans la gestion d'équipe et la vente de service

Ce que nous te proposons

Lieu de travail centralisé

Nos sites sont situés au cœur de la ville

Ecole-club Migros

Participation financière généreuse aux cours de l'École-club Migros

Responsabilité individuelle et l'attitude

Un champ d'activité varié avec une grande responsabilité personnelle

Marge de manœuvre et latitude décisionnelle

Possibilité de participer à l'élaboration et au développement du champ d'activité de manière autonome

Prévoyance professionnelle

La Caisse de pensions Migros garantit la sécurité financière des collaborateurs Migros dans la troisième phase de leur vie.

Assurances

Assurances les plus avantageuses auprès de diverses assurances privées et maladie

Candidature et contact

Nicole Meillaud

Talent Acquisition Partner

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien spécialisé avec présentation du dossier
Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Connaissance de l’équipe
Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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