Zur Verstärkung unseres Controlling-Teams suchen wir eine motivierte Persönlichkeit als FP&A und Business Controller, die mit analytischem Denken und betriebswirtschaftlichem Know-how zur erfolgreichen Steuerung unserer Business Units beiträgt. Wir freuen uns dich kennenzulernen!

Mibelle AG

Mibelle AG, Mibelle Group

Bolimattstrasse 1

5033 Buchs

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Sicherstellung der finanziellen Ergebnisentwicklung durch transparente Finanzbericht-erstattung und Deckungsbeitragsrechnung sowie monatliche Resultatanalysen und Business Reviews

Betriebswirtschaftliche Schnittstelle zwischen Group Controlling und Business Unit bei der strategischen Planung und verantwortlich für die Steuerung der Planungs-, Budget- und Forecastprozesse in der Business Unit

Entwicklung von Automatisierungsinstrumenten zur Effizienzsteigerung bei der Umsetzung von organisatorischen Veränderungen (KVP)

Unterstützung im Group FP&A in allen Bereichen (Forecast, Budget, Reporting)

Erstellung von Ad-hoc Analysen und betriebswirtschaftliche Beratung

Erstellung von Umsatz- und Kundenrentabilitätsanalysen für das Verkaufsteam

Beratung des Verkaufsteams bei Kalkulationen und Offerten in In- und Ausland

Vorbereitung des Planungszyklus, Erstellung von Leitlinien, Konsolidierung und Analyse von Zwischen- und Endversionen des Budgets/Forecasts

Gestaltung verschiedener Dokumente für das Management, R&O-Management, etc.

Mitarbeit in Projekten

Was du mitbringst

Mindestens 5 Jahre

im Controlling, Erfahrung im Produktions- oder Werkscontrolling von Vorteil

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Kaufmännisch mit relevanter Weiterbildung oder abgeschlossenes Studium

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität

Sehr gute Excel- und ERP-Kenntnisse (SAP) + Powerpoint (Thinkcell)

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze

Moderne Infrastruktur

Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur

Flexible Arbeitszeit

Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Möglichkeit von Home Office

Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Sozialleistungen (Vaterschaftsurlaub, Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, etc.)

Verpflegung

Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise

Ferien

bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage

Flache Hierarchien

Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen

Eigenverantwortung & Freiraum

Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung

Treffe dein Team

Bewerbung & Kontakt

Janosch Willi

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.