Le jour de la paie est ton moment fort du mois et les chiffres sont ta passion? Alors tu es exactement là où il faut! Notre équipe innovante du Payroll garantit, grâce à une excellente cohésion et à des processus modernes, le traitement des salaires d’environ 16'600 collaborateurs issus de différentes entreprises du groupe Migros.

La Fédération des coopératives Migros

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Ce que tu accomplis

Traitement mensuel des salaires pour environ 16'600 collaborateurs (répartis en 3 équipes), ainsi que l'exécution des clôtures mensuelles et annuelles, y compris le rapprochement des comptes et les audits

Gestion des indemnités journalières (APG, AI, IJM, LAA) et des mutations salariales variables, établissement et transmission des déclarations mensuelles PUCS (ELM)

Traitement des allocations familiales, ainsi que la gestion de diverses demandes via le logiciel UKG

Interlocuteur(-trice) pour toutes les questions liées aux salaires et aux assurances sociales

Soutien dans les adaptations et innovations des systèmes utilisés

Ce que tu apportes

Plusieurs années d'expérience professionnelle

dans une fonction similaire (de préférence au sein d'une grande entreprise)

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

dans le domaine commercial, complété par une formation continue en ressources humaines ou dans les domaines des assurances sociales/finances

Allemand (Bonnes connaissances)

Français (Bonne maîtrise)

Solides connaissances en matière d'assurances sociales et de droit du travail suisse

Excellente maîtrise de SAP SuccessFactors et de MS Office (notamment Excel) ainsi qu'une grande affinité avec les outils informatiques

Très bonne compréhension des interactions entre la gestion des salaires (payroll) et la comptabilité financière

Personnalité orientée vers le service, dotée d'un bon esprit d'équipe et d'une grande résistance au stress

Ce que nous te proposons

Lieu de travail centralisé

Lieu de travail centralisé dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou à proximité du Hardbrücke)

Infrastructure moderne

Zones de travail variées et espaces de co-working modernes avec des équipements à la pointe

Modèle de travail mobile et flexible

Travail hybride - flexibilité temporelle et spatiale dans la réalisation des tâches

Prestations sociales

Conditions d’engagement attractives avec d’excellentes prestations sociales

Banque Migros

Gestion de compte gratuite et taux d’intérêt préférentiel pour les comptes privés et de placement

Responsabilité individuelle et l'attitude

Domaine de compétence varié avec une grande autonomie

Candidature et contact

Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature

Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien spécialisé avec présentation du dossier

Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine