Le portail de l’emploi
du groupe Migros
  • SQTS Swiss Quality Testing Services
  • La Fédération des coopératives Migros

Collaborateur*trice administratif*ve70 – 90%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
En savoir plus
Les SQTS Swiss Quality Testing Services, rattachées à la Fédération des coopératives Migros, analysent et évaluent les denrées alimentaires ainsi que les produits de consommation courante. Elles réalisent également des inspections, des audits d’usine et des missions de conseil dans les secteurs de l’alimentation et des biens de consommation.

Remarques importantes

Le lieu de travail est St-Aubin. Disponibilité à se déplacer à Dietikon une fois par semaine.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Personne de référence pour les questions relatives aux factures et coordination avec les différents interlocuteurs internes et externes impliqués

Tâches clés

Accueil des client*es et des technicien*nes

Tâches clés

Gestion du standard téléphonique et suivi de différentes boîtes mail de groupe pour plusieurs sites

Tâches annexes

Diverses tâches administratives (organisation d’événements, de réunions, commandes de matériel de bureau, etc.)

Tâches annexes

Gestion et mise à jour des données de base dans notre système ainsi qu’enregistrement de nouveaux clients

Tâches annexes

Saisie et attribution des Purchase Orders (PO)

Ce que tu apportes

Plusieurs années d’expérience

dans l’administration et la comptabilité, un atout important dans un environnement similaire

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Formation dans le domaine commercial ou formation équivalente

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Obligatoire

Personnalité flexible et résistante au stress, associée à une grande autonomie et à une capacité d’apprentissage rapide

Obligatoire

Présentation aimable et assurée, avec un réel plaisir du contact humain

Obligatoire

Plaisir à travailler avec les outils informatiques et bonnes connaissances de MS Office

Souhaité

Disponibilité à se déplacer à Dietikon une fois par semaine

Ce que nous te proposons

Infrastructure moderne

Zones de travail variées et espaces de co-working modernes avec des équipements à la pointe

Mobilité

Participation aux frais de transports publics et Mobility CarSharing

Prestations sociales

Conditions d’engagement attractives avec d’excellentes prestations sociales

Points Cumulus

Points Cumulus supplémentaires dans tous les magasins Migros et diverses filiales

Ecole-club Migros

Participation financière généreuse aux cours de l’Ecole-club Migros

Offres sport et fitness

Participation aux frais d’abonnement de plus de 50 centres de fitness / bien-être et aquaparcs Migros

Candidature et contact

Bélise Useguwe

Talent Acquisition Partner

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Travail à l’essai
Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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