Le portail de l’emploi
du groupe Migros
  • La Fédération des coopératives Migros

Chef*fe de projet senior en protection incendie60 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • selon accord
  • Possibilité de home-office
En savoir plus
Le Centre de Compétence Protection Incendie de la direction MES - Migros Engineering Solu-tions est le point de contact central pour toutes les questions relatives à la protection incendie au sein de la communauté Migros. Il s'engage activement dans le développement du sujet, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la communauté Migros.

Remarques importantes

Bureau situé en Romandie, proche des clients (M-Industrie, Logistique), avec une journée à Zurich

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Conseil et soutien aux entre-prises du groupe Migros en matière de protection incendie pour la mise en œuvre de mesures de protection incen-die efficaces et économiques

Tâches clés

Prestations en matière de protection incendie dans les projets (conception, planifica-tion, optimisation, contrôle, assurance qualité)

Tâches clés

Encadrement et soutien des planificateurs spécialisés et des spécialistes impliqués dans le processus de planifi-cation et de construction dans le domaine de la protection incendie

Tâches annexes

Formation interne du person-nel du groupe Migros, dans l'application des standards internes de la protection in-cendie

Tâches annexes

Représentation des intérêts de Migros en tant que maître d’ouvrage / exploitant auprès des autorités et des parte-naires de projet

Ce que tu apportes

Expérience professionnelle de plusieurs années dans le domaine de la protection incendie

dans l'accompagnement de projets de construction

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

dans le domaine de l'ingénierie ou de l'architec-ture avec une formation complémentaire en tant qu'expert(e) en protection incendie VKF

Français (Très bonne maîtrise)

Allemand (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Large expérience de projet dans le rôle d'expert(e) en protection incendie AEAI

Obligatoire

Disposition à mettre à contri-bution votre expertise dans le domaine des projets de cons-truction, ainsi que dans la gestion du cycle de vie des bâtiments pour l'ensemble du portefeuille

Obligatoire

Direction des négociations avec les autorités de protec-tion incendie et les parties prenantes du projet

Souhaité

Comportement diplomatique et pensée économique pour l'élaboration et la mise en œuvre de solutions optimales

Souhaité

Sociabilité et capacité de communication basées sur des faits et des analyses

Ce que nous te proposons

Infrastructure moderne

Zones de travail variées et espaces de co-working modernes avec des équipements à la pointe

Modèle de travail mobile et flexible

Travail hybride - flexibilité temporelle et spatiale dans la réalisation des tâches

Prévoyance professionnelle

Des prestations supérieures à la moyenne et trois plans d’épargne différents, adaptés à chaque situation de vie

Banque Migros

Gestion de compte gratuite et taux d’intérêt préférentiel pour les comptes privés et de placement

Responsabilité individuelle et l'attitude

Domaine de compétence varié avec une grande autonomie

Offre loisirs et culture

Sponsor principal de courses à pied, Migros propose à ses collab. un nombre limité de dossards individuels à moitié prix

Candidature et contact

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Connaissance de l’équipe
Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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