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du groupe Migros
  • Groupe Micarna
  • Migros Industrie

Spécialiste Learning & Development80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • selon accord
  • Possibilité de home-office
En savoir plus
Rejoins l'équipe de Micarna, producteur leader de viande, volaille, œufs et poissons et membre de M-Industrie, en tant que Specialist Learning & Development. Tu es passionné*e par le développement des compétences et l'accompagnement des collaborateurs dans leur progression professionnelle et souhaites contribuer activement à la formation de nos talents ? Nous nous réjouissons de te connaitre !

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu es l'interlocuteur*trice privilégié*e des cadres, des collaborateurs et des RH en matière de développement du personnel et de l'organisation

Tâches clés

Tu conçois et diriges des formations continues sur le leadership, la communication, la gestion des conflits et la résilience

Tâches clés

Tu soutiens les managers et les équipes dans le domaine de la stratégie, du développement organisationnel et du team building et animes des ateliers

Tâches clés

Tu analyses les besoins, développes des solutions, travailles sur des projets et encourages le développement du leadership et de la culture d'entreprise

Ce que tu apportes

5 ans minimum

Expérience professionnelle et connaissances pratiques dans le domaine du développement du personnel et de l'organisation (Learning & Development) dans les grandes entreprises

Formation initiale ou continue complétée

Formation achevée avec formation complémentaire en psychologie, pédagogie, gestion d'entreprise ou développement du personnel et de l'organisation (p. ex. CAS, brevet fédéral, HES/HS, haute école) ou équivalent

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Français courant avec de très bonnes connaissances en allemand (niv. B2 min.)

Obligatoire

Expérience confirmée en tant que formateur*trice, animateur*trice et coach ainsi que dans l'accompagnement de projets de développement organisationnel

Obligatoire

Autonomie, sens des responsabilités, flexibilité, orientation client marquée, esprit entrepreneurial, excellentes compétences sociales et dans la communication

Obligatoire

Disponibilité pour des déplacements professionnels occasionnels en Suisse ou des missions en dehors des heures de bureau habituelles

Ce que nous te proposons

Horaire de travail flexible

Horaire variable pour vous soutenir dans votre Work-Life-Balance.

Congé maternité/congé paternité

Congé maternité 18 semaines / Congé paternité 4 semaines

Prévoyance professionnelle

Assurance perte de gain maladie 730 jours

Prestations sociales

Convention Collective Nationale de Travail

Restauration

Les menus pour les employés Micarna coûtent de CHF 5.- à CHF 7.-. L’eau plate et le thé sont mis à disposition gratuitement.

Ecole-club Migros

Remboursement de 70% des frais de cours, jusqu’à CHF 1'000.- par année calendrier

Offre loisirs et culture

Réduction 5-10% & points Cumulus sur toutes réservations Migros Vacances, Hotelplan, Interhome ou Costa croisières...

Offres sport et fitness

Organisation de divers évènements sportifs à prix avantageux. CHF 150.- de participation annuelle au Fitness/Sauna/Piscine.

Formation et formation continue

Nombreuses possibilités de formation internes Migros & Micarna.

Candidature et contact

Sabrina Zimmermann

058 571 82 67

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Assessment center
L’Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l’aide de différentes tâches et tests. Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Connaissance de l’équipe
Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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