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du groupe Migros
  • Groupe Micarna
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Responsable Compliance100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • selon accord
  • Possibilité de home-office
En savoir plus
Rejoins Micarna, premier producteur suisse de viande, volaille, poisson et œufs, membre de M-Industrie. Tu fais la promotion active de notre culture d'intégrité, identifies les risques à un stade précoce et élabores des processus qui inspirent confiance. Tu assumes des responsabilités dans un environnement dynamique et contribues à la mise en œuvre durable des exigences légales et internes.

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu encourages une culture d'intégrité forte et aides à identifier et gérer les risques de manière durable et proactive

Tâches clés

Tu combines le contrôle avec la responsabilité, conçois des processus conformes aux règles et contribues à instaurer la confiance auprès des clients, partenaires et collaborateurs

Tâches clés

Tu apportes une contribution importante à la mise en œuvre des exigences légales et internes, afin de minimiser les risques de conformité (corruption, droit des cartels, conflits d’intérêts, protection des données personnelles, etc.)

Tâches clés

Tu participes ou contribues à des initiatives stratégiques telles que l'Assurance Map, la Business Partner Due Diligence, les Compliance Review Boards et les systèmes de signalement

Tâches clés

Tu agis en tant que point de contact pour toutes les questions juridiques, en collaboration avec des avocats internes et externes, des procureurs, des autorités et des tribunaux

Tâches clés

Tu es responsable des processus liés à la protection des données en coopération avec le responsable de la protection des données de Micarna

Ce que tu apportes

Min 5 ans

Expérience en compliance, juridique, gestion des risques, ressources humaines ou audit interne (de préférence dans un environnement industriel ou de groupement d'entreprises).

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

Diplôme universitaire ou d'une haute école spécialisée, ou formation complémentaire en droit, économie, complian

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Très bonnes connaissances)

Anglais (Bonnes connaissances)

Obligatoire

Grande capacité d'analyse et de jugement

Obligatoire

Parfaite aisance en communication avec des interlocuteurs variés et de tous niveaux hiérarchiques

Obligatoire

Capacité à gérer les conflits avec calme et diplomatie

Ce que nous te proposons

Lieu de travail flexible/télétravail

Possibilité de home office avec fourniture du matériel informatique

Congé maternité/congé paternité

Congé maternité 18 semaines / Congé paternité 3 semaines

Restauration

Les menus pour les employés Micarna coûtent de CHF 5.- à CHF 7.-. L’eau plate et le thé sont mis à disposition gratuitement.

Points Cumulus

Billet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivals

Prestations sociales

Convention Collective Nationale de Travail

Banque Migros

Conditions avantageuses

Offres pour les collaborateurs

Bons de 10 % au Micarna Shop, Rabais chez Optic 2000, AXA-Winterthur, Generali,

Ecole-club Migros

Remboursement de 70% des frais de cours, jusqu’à CHF 1'000.- par année calendrier

Formation et formation continue

Nombreuses possibilités de formation internes Migros & Micarna.

Candidature et contact

Sabrina Zimmermann

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Assessment center
L’Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l’aide de différentes tâches et tests. Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Références
Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
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