Le portail de l’emploi
du groupe Migros
  • Groupe Micarna
  • Groupe Micarna

Chef*fe de projet Technique100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
En savoir plus
Leader dans la production de viande, volaille, oeufs et poissons, Micarna, membre de Migros Industrie, s’engage à être «simplement meilleur ». Tu partages cette vision ? Alors rejoins nous pour contribuer à notre succès. Apporte ton expertise, structure les projets, favorise la collaboration et l’amélioration continue, tout en incarnant nos valeurs de durabilité, transparence et responsabilité.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Piloter des projets stratégiques liés à la construction, à la transformation ou à l’optimisation des installations industrielles, en intégrant les dimensions économiques

Tâches clés

Garantir l’atteinte des objectifs de projet en termes de qualité, de délais et de coûts, tout en assurant une exécution rigoureuse et conforme aux standards internes et réglementaires

Tâches clés

Contribuer à la transformation industrielle de Micarna en intégrant des technologies innovantes, en optimisant les installations existantes et en soutenant les évolutions organisationnelles

Tâches clés

Collaborer de manière transversale avec les départements internes (production, maintenance, qualité, sécurité, achats) et les partenaires externes (fournisseurs, sous-traitants )pour garantir la cohérence et l’efficacité des projets

Tâches clés

Piloter et planifier les budgets et effectuer le contrôle qualité

Ce que tu apportes

Min. 5 ans

Expérience dans la gestion de projets industriels complexes, dont plusieurs en environnement de production ou de transformation

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

Diplôme d’ingénieur HES, EPF ou équivalent dans les domaines suivants : génie mécanique, génie industriel, agroalimentaire, automatisation ou électrotechnique

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Bonnes connaissances)

Français langue maternelle avec de bonnes connaissances en allemand (niv. B1 min.) ou inversément

Obligatoire

Expérience avérée dans le pilotage de projets d’investissement (CAPEX), la coordination de sous-traitants et la gestion budgétaire

Obligatoire

Leadership collaboratif transversal, capacité à fédérer autour d’objectifs communs

Obligatoire

Maîtrise des processus d’achat, de négociation et de contractualisation

Obligatoire

Excellente capacité d’analyse, de communication et de coordination. Sens aigu des responsabilités, rigueur et orientation résultats

Souhaité

Formation complémentaire en gestion de projet et / ou management fortement souhaitée

Ce que nous te proposons

Prévoyance professionnelle

Assurance perte de gain maladie 730 jours

Prestations sociales

Convention Collective Nationale de Travail

Restauration

Les menus pour les employés Micarna coûtent de CHF 5.- à CHF 7.-. L’eau plate et le thé sont mis à disposition gratuitement.

Points Cumulus

Billet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivals

Banque Migros

Conditions avantageuses

Offres pour les collaborateurs

Bons de 10 % au Micarna Shop, Rabais chez Optic 2000, AXA-Winterthur, Generali,

Ecole-club Migros

Remboursement de 70% des frais de cours, jusqu’à CHF 1'000.- par année calendrier

Offre loisirs et culture

Réduction 5-10% & points Cumulus sur toutes réservations Migros Vacances, Hotelplan, Interhome ou Costa croisières...

Formation et formation continue

Nombreuses possibilités de formation internes Migros & Micarna.

Horaire de travail flexible

Horaire variable pour vous soutenir dans votre Work-Life-Balance.

Candidature et contact

Sabrina Zimmermann

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Connaissance de l’équipe
Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Références
Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Postuler maintenant