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du groupe Migros
  • Groupe Micarna
  • Migros Industrie

Adjoint*e du Gérant du Micarna Shop100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
En savoir plus
Producteur leader de viande, volaille, oeufs et poissons et entant que membre de M-Industrie, Micarna s’est fixé commeobjectif d’être toujours « simplement meilleur ». Tu partagescette vision? Rejoins notre shop à Courtepin et viens contribuer au succès de l’entreprise Migros !

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Assurer le remplacement du gérant du Micarna Shop en garantissant le bon fonctionnement du point de vente

Tâches clés

Accueillir, conseiller et accompagner les clients en français et en allemand avec professionnalisme et convivialité

Tâches clés

Gérer les encaissements et veiller à la bonne tenue de la caisse

Tâches clés

Mettre en valeur les produits en magasin pour offrir une expérience d’achat soignée et attractive

Tâches clés

Réaliser l’étiquetage des produits avec rigueur et précision

Tâches clés

Suivre les commandes et contribuer à une gestion fluide des approvisionnements

Tâches clés

Participer à la gestion de la trésorerie dans le respect des procédures internes

Ce que tu apportes

2-3 ans

Expérience managériale, expérience dans la vente un plus

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

CFC de Boucher-Charcutier ou expérience significative dans le domaine de la viande

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Très bonnes connaissances)

Langue maternelle française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l'autre langue (niv. B2-C1 minimum)

Obligatoire

Tu possèdes de bonnes connaissances des outils informatiques (Suite Office, SAP)

Obligatoire

Tu présentes une image soignée et professionnelle

Obligatoire

Tu apprécies le contact avec la clientèle et sais créer une relation accueillante et de confiance

Obligatoire

Tu es reconnu*e pour ta fiabilité, ton honnêteté et ton sens des responsabilités

Obligatoire

Tu disposes d’une bonne condition physique et es à l’aise dans un environnement de travail au froid

Ce que nous te proposons

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé maternité payé / 8 semaines de congé paternité (4 semaines payées et 4 semaines non payées)

Prévoyance professionnelle

Une couverture complète auprès de la Caisse de pension Migros – avec des prestations de premier ordre et attractives

Prestations sociales

730 jours d'indemnités journalières en cas de maladie avec maintien intégral du salaire net

Restauration

Menu/buffet de midi équilibré au restaurant du personnel pour un maximum de CHF 7.-

Points Cumulus

Les points Cumulus sont doublés sur les produits alimentaires et quintuplés sur les articles non alimentaires.

Banque Migros

Migros offre des taux d'intérêt plus élevés sur les comptes privés et les comptes de placement à ses collaborateurs.

Ecole-club Migros

Remboursement de 70 % des frais de cours, jusqu'à un maximum de 1'000 CHF par année civile

Offre loisirs et culture

Tu bénéficies de billets à prix réduit pour des événements culturels sélectionnés

Offres sport et fitness

Contribution aux abonnements de fitness : maximum CHF 200.- par abonnement et par année

Candidature et contact

Sabrina Zimmermann

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Connaissance de l’équipe
Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
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