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du groupe Migros
  • Genossenschaft Migros Zürich

Mitarbeiter*in Ladenaufsicht 80 - 100%80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
En savoir plus
Unser Sicherheitsdienst verfügt über Ladenaufsichten, welche im gesamten Wirtschaftsgebiet der Genossenschaft Migros Zürich im Einsatz sind. Als Ladenaufsicht bist du zuständig für die aktive Aufdeckung von Warendiebstählen in den Verkaufsstellen der zugeteilten Region.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Mit Deinem Einsatz hilfst Du aktiv dabei, Diebstähle zu verhindern und die wirtschaftlichen Interessen der Filialen zu sichern

Kernaufgabe

Ob Anhaltungen, Identitätsabklärungen oder Anzeigeerstattungen bei der Polizei. Du beweist Fingerspitzengefühl und sorgst dafür, dass Vorfälle fair und korrekt bearbeitet werden

Kernaufgabe

Bei aussergewöhnlichen Vorfällen oder Reklamationen erstellst Du detaillierte Berichte, die Transparenz und Nachvollziehbarkeit sicherstellen

Kernaufgabe

Spezialeinsätze im Auftrag der Filialen meisterst Du mit Engagement und zeigst Deine Vielseitigkeit, wenn es darauf ankommt

Was du mitbringst

1 - 3 Jahre

als Ladenaufsicht oder einem ähnlichen Gebiet

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

Im Bereich Sicherheit

Deutsch (fliessend)

Zwingend

Gute Beobachtungs- und Wahrnehmungsgabe sowie Durchsetzungsvermögen

Zwingend

Fahrausweis (Kat. B) und eigenes Auto, Bereitschaft für Reisetätigkeit sowie Sondereinsätze bei Bedarf

Zwingend

Einwandfreier Leumund wird vorausgesetzt

Gewünscht

Wohnort idealerweise im Grossraum der Stadt Zürich (Einsatz im ganzen Wirtschaftsgebiert der GMZ)

Gewünscht

Erfahrung in Videoüberwachung und -auswertung (CCTV) von Vorteil

Was wir dir bieten

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Bewerbung & Kontakt

Tony Jedamski

Recruitment Partner

rekrutierung@gmz.migros.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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