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du groupe Migros
  • Genossenschaft Migros Zürich

IT Engineer / Systemspezialist80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
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Die GMZ beschäftigt in ihrem Wirtschaftsgebiet über 6'000 Mitarbeitende. Sie ist die grösste Detailhändlerin der Region und setzt sich täglich mit Leidenschaft für die Lebensqualität ihrer Kundschaft ein.Im Bereich der Warenwirtschaft sind wir auf eine hochverfügbare IT-Systemumgebung angewiesen und unterstützen unsere Filialen und Tochtergesellschaften mit einer leistungsfähigen IT-Plattform.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Sie arbeiten in einem 6er Team und betreuen die Windows-Backoffice-Infrastruktur, Peripherie und SaaS-Lösungen für die Fitnessstudios der movemi AG sowie die Freizeitanlagen der Migros.

Kernaufgabe

Automatisierung und Programmierung von administrativen Tasks mit Power-Shell, c#, Ansible und RPA mit UIPath

Kernaufgabe

Weiterentwicklung und Engineering der Plattform und Peripherie für die Freizeitanlagen der Migros

Kernaufgabe

Entwicklung, Implementierung und Betrieb von API-basierten Integrationslösungen und Integrationsarchitekturen

Kernaufgabe

Solution Architekt für Infrastruktur Services der Freizeitanlagen

Kernaufgabe

Betrieb und Support der Infrastruktur und der Applikationen (2nd Level Support)

Kernaufgabe

Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Anleitungen und Checklisten

Was du mitbringst

Mehrere Jahre Berufserfahrung

in der IT-Systemadministration bzw. im IT-Infrastrukturbetrieb, mit Schwerpunkt auf Microsoft-Windows-Servern, Client- und Netzwerkinfrastrukturen

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Informatiker*in EFZ (Plattformentwicklung) oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung HF/FH

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Fundierte Kenntnisse im Support und Betrieb von MS Windows Servern, Client-Infrastrukturen und von Netzwerkkomponenten

Zwingend

Sehr gute Erfahrung mit Power Shell und Programmierkenntnisse C#

Zwingend

Offenheit, Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe Kundenorientierung

Zwingend

Bereitschaft für Pikettdienst und gelegentliche, geplante Wochenendeinsätze

Zwingend

Besitz eines Führerausweises Kategorie B

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Mobilität

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Verpflegung

Vergünstigung im Personalrestaurant

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Bewerbung & Kontakt

Elvira Hadziisaku

Recruitment Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion durch externen Partner
Eingegangene Bewerbungen werden laufend durch unseren externen Partner geprüft. Dieser erstellt eine Vorselektion, führt mit Kandidat*innen erste Gespräche und gibt uns die Unterlagen dann zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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