Genossenschaft Migros Luzern
19. Dezember 2025

Leiter*in Filialmechanik80 – 100%

Festanstellung (unbefristet)
per 1. Juli 2026

Bist du ein vielseitiger Allrounder mit Führungserfahrung und technischem Know-how? Als Leiter*in Filialmechanik führst du ein Team von drei Mitarbeitenden, koordinierst Reparaturen und Unterhaltsarbeiten und stellst sicher, dass unsere Filialen reibungslos funktionieren. Mit deinem Engagement und deinen Fähigkeiten sorgst du für optimale Abläufe – wir freuen uns auf dich!

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Genossenschaft Migros Luzern

Geschäftssitz Dierikon

Industriestrasse 2

6036 Dierikon

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Wichtige Hinweise

Bewerbungen werden nur mit vollständigem Dossier inkl. Arbeitszeugnisse und Diplome berücksichtigt.

Was du bewegst

Führung der Abteilung Filialmechanik mit Verantwortung für alle Abläufe

Personelle Führung und Weiterentwicklung von drei Mitarbeitenden

Koordination und effiziente Zuteilung von Reparatur- und Unterhaltsarbeiten

Verantwortung für die Planung, Überwachung und Einhaltung des Budgets

Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Betrieb und Unterhalt

Durchführung von Instandhaltungsarbeiten und Reparaturen an technischen Anlagen und Geräten

Organisation und Gewährleistung des Pikett-Dienstes für Notfälle

Umsetzung von Einrichtungsarbeiten bei Filial-Neubauten und Umbauten

Was du mitbringst

Führungserfahrung

von Vorteil

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

als Mechaniker

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Vielseitiger Allrounder, der anspruchsvolle Aufgaben zuverlässig und effizient meistert

Fundierte Fachkenntnisse in Elektro- und Schweisstechnik

Dienstleistungsorientierte und motivierende Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft

Führerausweis der Kategorie B

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits

Moderne Infrastruktur

Unsere Einrichtungen sind modern ausgestattet, um optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten

Mobilität

Ermässigungen auf das Angebot von Mobility Car Sharing, Migrol Private Card und Fahrzeugmiete von betriebseigenen Fahrzeugen

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Cumulus-Punkte

Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Migros Bank

Die Migros Bank gewährt dir Vorzugszinsen, kostenlose Kontoführung sowie vergünstigte Hypotheken

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)

Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Sport- und Fitnessangebote

Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

Bewerbung & Kontakt

Leandra Studhalter

HR Beraterin

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Referenzauskunft

Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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