• Fresh Food & Beverage Group
  • Migros Industrie

Operational Excellence Coach (m/w/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Reisetätigkeit, Verantwortung und Exzellenz! Du willst nachhaltige Verbesserung, messbare Resultate und begeisterte Mitarbeitende? Dann bist du bei uns richtig! In unseren vielseitigen Betrieben - hauptsächlich in Volketswil und im Tessin - gestaltest du die Zukunft der Operational Excellence aktiv mit. Werde Teil unserer Transformation und bringe deine Erfahrungen und kulturellem Wandel ein.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Leitung und Weiterentwicklung der Operational-Excellence-Initiativen in definierten Betrieben

Kernaufgabe

Fachliche Führung und Coaching der lokalen Operational Excellence-/Lean-Verantwortlichen

Kernaufgabe

Förderung einer kontinuierlichen Verbesserungskultur und Befähigung der Teams, Exzellenz in allen Prozessen zu leben

Kernaufgabe

Konzeption, Koordination und Durchführung von Trainings, Workshops und Assessments, um Wissen und Methoden nachhaltig zu verankern

Kernaufgabe

Analyse und Optimierung von Prozessen, Strukturen und Organisationsabläufen in enger Zusammenarbeit mit den Fachberiechen

Kernaufgabe

Entwicklung und Umsetzung von Kennzahlen-, Performance- und Steuerungssystemen zur Effizienz- und Produktivitätssteigerung

Nebenaufgaben

Verantwortung für die Projektleitung und das Change Management in bereichsübergreifenden Verbesserungsinitiativen

Nebenaufgaben

Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Operation & Performance-Team der Migros Industrie zur Harmonisierung von Standards und Best Practices

Was du mitbringst

Berufserfahrung

Mehrjährige Erfahrung im Bereich Operational Excellence, Lean Management oder Continuus Improvement, idealerweise in einem Produktionsumfeld

Student*in (Uni/FH/HF)

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (ETH/Uni/FH) oder langjährige Erfahrung in einem Produktionsbetrieb im Bereich Optimierungen

Deutsch (fliessend)

Italienisch (von Vorteil)

Zwingend

Fundiertes betriebswirtschaftliches Verständnis gepaart mit ganzheitlichem, analytischem Denken

Zwingend

Erfahrung in der fachlichen Führung und im Coaching von interdisziplinären Teams

Zwingend

Starke kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft und Freude an der Arbeit mit Menschen

Zwingend

Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke, gepaart mit konzeptioneller Klarheit

Gewünscht

Bereitschaft zu regelmässiger Reisetätigkeit an unseren Standorten

von Vorteil

Six Sigma Green Belt von Vorteil

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Ferien

5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

Berufliche Vorsorge

Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.

Migros Bank

Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Bewerbung & Kontakt

Carmen Peluso

HR Recruiterin

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group)
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.