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Mechaniker*in Instandhaltung Haustechnik80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Wir produzieren Lieblingsprodukte, die begeistern – in der Schweiz und für die Schweiz. Als Mechaniker*in Instandhaltung Haustechnik sorgst du dafür, dass unsere vielseitigen Anlagen stets einsatzbereit sind – von Kälte und Dampf bis hin zur Installation und Prozesswasserreinigung. Werde Teil unseres Teams, lerne neue Fähigkeiten von erfahrenen Fachleuten und entwickle dich aktiv weiter!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Installationsarbeiten im Bereich Haustechnik

Kernaufgabe

Instandhaltung im Bereich Gewerbekälte

Kernaufgabe

Instandhaltung im Bereich Dampf & Druckluft

Kernaufgabe

Instandhaltung im Bereich Prozesswasserreinigung

Kernaufgabe

Schwachstellenanalyse & Störungsbehebungen

Nebenaufgaben

Reparaturarbeiten bei Reinigungsmaschinen

Was du mitbringst

2-3 Jahre

Berufserfahrung im industriellen Betriebsunterhalt (von Vorteil in der Lebensmittelbranche)

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Gerätemechaniker, Landmaschinenmechaniker, Polymechaniker, Automobil-Mechatroniker oder verwandter Bereich

Deutsch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Schweisskenntnisse

Zwingend

Bereitschaft für Schichtarbeit, Pikettdienst und Arbeiten am Wochenende

Gewünscht

Bereitschaft, sich fehlende Fähigkeiten anzueignen und sich weiterzuentwickeln

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Du-Kultur

Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Bewerbung & Kontakt

David Biedermann

Recruiter / HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
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