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Lean Prozess Coach (m/w/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Reisetätigkeit, Verantwortung und Coaching! Spannende Werke warten auf dich! Hauptsächlich in Volketswil wie auch im schönen Tessin. Beim Wort Lean hast du bereits eine Optimierung in den Sinn? In unseren abwechslungsreichen Betrieben und Abteilungen kannst du aus dem Vollen schöpfen. Bewerbe dich noch heute!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Leitung von Lean-Prozessen mit Themenverantwortung

Kernaufgabe

Fachliche Führung der Lean Management Verantwortlichen in definierten Betrieben

Kernaufgabe

Coaching der Lean Verantwortlichen und Führungskräfte in den Betrieben

Kernaufgabe

Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Lean Managements in der Group und den Betrieben

Kernaufgabe

Konzeption, Koordination und Durchführung von Lean Management Trainings und Workshops, um den Wissenstransfer in die Betriebe sicherzustellen

Kernaufgabe

Fachkundige Analyse von Prozessen, Strukturen, Organisationen und anschliessende Ausarbeitung von Optimierungspotenzialen und Umsetzungsvorschlägen in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen und Standorten

Nebenaufgaben

Strukturiertes Ausarbeiten von Massnahmen zur Effizienz- und Produktivitätssteigerung

Nebenaufgaben

Professionelle Projektleitung

Was du mitbringst

Berufserfahrung Lean

Ausgewiesene Erfahrung im Lean Management, Interesse an Lean und Optimierungsthemen in Operation und Administration

Student*in (Uni/FH/HF)

Erfolgreicher Abschluss einer höheren Ausbildung (ETH/Uni/FH/BP) oder langjährige Erfahrung in einem Produktionsbetrieb im Bereich Optimierungen

Deutsch (fliessend)

Italienisch (von Vorteil)

Zwingend

Fundiertes betriebswirtschaftliches Verständnisgepaart mit ganzheitlichem, analytischem Denken

Zwingend

Fachliche Führung der Lean Management Verantwortlichen in definierten Betrieben

Zwingend

Überzeugender und integrierender Kommunikator gepaart mit konzeptionelle wie auch praktische Umsetzungsstärke

Zwingend

Grosses Zahlenflair

Zwingend

Bereitschaft zur regen Reisetätigkeit an unsereverschiedenen Standorte

Gewünscht

Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen

Gewünscht

Six Sigma Green Belt von Vorteil

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Ferien

5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

Berufliche Vorsorge

Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.

Migros Bank

Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Bewerbung & Kontakt

Carmen Peluso

HR Recruiterin

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group)
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.