Dein Herz schlägt für Legal & Compliance Themen? Wir können dir das ganze Spektrum bieten. Mit dem Duft von frischem Brot, prickelnden Getränken und sonstigen Leckereien macht es noch mehr Spass, sich in der Fresh Food & Beverage Group zu engagieren.

Fresh Food & Beverage Group

Volketswil

Erlenwiesenstrasse 9

8604 Volketswil

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Unterstützung der Leitung Legal & Compliance bei der Bearbeitung von Fällen und Fragestellungen zu Themen wie Korruption, Kartellrecht, Datenschutz und Interessenkonflikten.

Identifikation und Analyse von Compliance-Risiken sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Massnahmen. Mitwirkung bei internen Untersuchungen.

Erstellung, Aufbereitung und Auswertung von Compliance-Berichten und Entscheidungsgrundlagen.

Enge Zusammenarbeit im Compliance-Netzwerk der Migros Industrie und aktive Unterstützung von Projekten innerhalb der Industrie.

Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung des Compliance-Management-Systems der Migros-Gruppe.

Was du mitbringst

Erste Berufserfahrung (mind. 2 Jahre)

im Bereich Compliance, internes Audit, Risikomanagement, oder in einer vergleichbaren Funktion

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Italienisch (von Vorteil)

Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise zu analysieren, aufzubereiten und adressatengerecht zu kommunizieren.

Strukturierte, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise.

Hohe Integrität im Umgang mit sensiblen Themen sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern.

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Bewerbung & Kontakt

Pia Sigrist

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.