Nos lignes de production tournent en permanence grâce à des femmes et des hommes qui font la différence. Dans cette fonction, tu es le moteur qui inspire et accompagne ton équipe vers l'excellence, tout en veillant à l'atteinte d'objectifs ambitieux. Si tu sais transformer les défis en opportunités et garder le cap en toutes circonstances, alors nous avons hâte de te rencontrer!

Fresh Food & Beverage Group

Boulangerie régionale Ecublens

Chemin Du Dévent 9

1024 Ecublens

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Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Accompagnement et organisation d’une équipe de production d’environ 30 collaborateurs pour garantir efficacement les processus de production automatisée

Contrôle des processus afin de produire les quantités demandées, dans le délai imparti et la qualité désirée, avec prise de mesures en cas de déviations

Participation à l’amélioration continue de nos différents processus de production

Respect des prescriptions légales, des obligations et des règlements internes en termes de labels, de sécurité au travail, de protection de la santé, de développement durable et de sécurité alimentaire

Ce que tu apportes

Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine industriel ou alimentaire

ainsi qu’une première expérience en management de personnel

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

CFC dans le domaine alimentaire; une formation supérieure est un atout

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (De préférence)

Des compétences reconnues en termes de communication, de recherche de solutions ainsi qu’un excellent esprit d’équipe

Une maîtrise de MS Office et des connaissances du logiciel SAP

De la flexibilité horaire

Ce que nous te proposons

Rémunération equitable

FFB-Group rémunère son personnel sur la base d'un système équitable et conforme aux règles du marché.

Prévoyance professionnelle

Assurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l’entreprise.

Offres pour les collaborateurs

Points supplémentaires Cumulus, conditions spéciales Banque Migros et abonnement natel, participation Ecole-Club/fitness.

Tutoiement

Salut tout le monde - et si on se tutoyait !

Candidature et contact

Daniela Chanton

Processus de recrutement

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Travail à l’essai

Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Examen médical

Afin d’exclure tout risque médical en lien avec l’activité (allergies, résistance physique, travail de nuit, etc.), un examen médical peut être demandé avant l’entrée.

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.