Nos boulangeries maison de Crissier, Bergières et Renens recherchent activement de nouveaux talents, prêts à commencer de suite ou pour une date à convenir. Rejoignez-nous ! Nous travaillons avec passion et engagement au quotidien dans la fabrication de pains de qualité artisanale pour tous les clients Migros. Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

Fresh Food & Beverage Group

Boulangerie maison Crissier

Closalet 7

1023 Crissier

Calculer l’itinéraire

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que vous allez faire:

Fabrication de nos produits de boulangerie et pâtisserie pour le magasin

Collaboration avec une équipe dynamique et motivée

Horaires du lundi au samedi

Personne de contact pour les souhaits, propositions et réclamations des clients

Ce que vous apportez:

Français (Bonne maîtrise)

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

ou une formation équivalente

Plusieurs années d'expérience dans le domaine

Un bon esprit d'équipe, de la rapidité et de l'autonomie au travail

Une importance marquée pour la qualité du travail et des produits

De la flexibilité et de la disponibilité

Idéalement, des connaissances en informatique

«Ce que nous te proposons»

Rémunération equitable

FFB-Group rémunère son personnel sur la base d'un système équitable et conforme aux règles du marché.

Prévoyance professionnelle

Assurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l’entreprise.

Offres pour les collaborateurs

Points supplémentaires Cumulus, conditions spéciales Banque Migros et abonnement natel, participation Ecole-Club/fitness.

Formation et formation continue

Nous formons activement nos collaborateurs et collaboratrices dans le cadre de programmes internes et soutenons, si nécessaire, des formations continues externes en termes de temps et de financement.

Candidature et contact

Daniela Chanton

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Travail à l’essai

Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Examen médical

Afin d’exclure tout risque médical en lien avec l’activité (allergies, résistance physique, travail de nuit, etc.), un examen médical peut être demandé avant l’entrée.

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.