Nous sommes encore à la recherche de nouveaux talents! Ici seras le véritable bras droit du Chef d'équipe, combinant action sur le terrain et premiers pas dans la gestion d'équipe. Si tu cherches un nouveau défi, que tu es une personne engagée, fiable et dotée d'un excellent sens du relationnel, alors ce poste est fait pour toi. N'hésite pas à postuler et viens faire la différence avec nous !

Fresh Food & Beverage Group

Boulangerie régionale Ecublens

Chemin Du Dévent 9

1024 Ecublens

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Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Coordination efficace de la ligne de production en vue de l’atteinte des objectifs fixés

Planification des activités quotidiennes en étroite avec le Chef d'équipe

Remplacement du Chef d’équipe durant ses absences

Participation à l’amélioration continue de nos différents processus de production

Respect des prescriptions légales, des obligations et des règlements internes en termes de labels, de sécurité au travail, de protection de la santé, de développement durable et de sécurité alimentaire

Ce que tu apportes

Une première expérience dans une fonction similaire: un atout

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Un CFC dans le domaine alimentaire ou formation jugée équivalente

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (De préférence)

Des compétences en termes de communication, d’organisation, de recherche de solutions ainsi qu’un excellent esprit d’équipe

Une grande aisance avec les outils informatiques usuels et des connaissances SAP

Une bonne faculté d’adaptation et de la flexibilité

Ce que nous te proposons

Rémunération equitable

FFB-Group rémunère son personnel sur la base d'un système équitable et conforme aux règles du marché.

Prévoyance professionnelle

Assurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l’entreprise.

Offres pour les collaborateurs

Points supplémentaires Cumulus, conditions spéciales Banque Migros et abonnement natel, participation Ecole-Club/fitness.

Formation et formation continue

Nous formons activement nos collaborateurs et collaboratrices dans le cadre de programmes internes et soutenons, si nécessaire, des formations continues externes en termes de temps et de financement.

Tutoiement

Salut tout le monde - et si on se tutoyait !

Candidature et contact

Daniela Chanton

Processus de recrutement

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Travail à l’essai

Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Examen médical

Afin d’exclure tout risque médical en lien avec l’activité (allergies, résistance physique, travail de nuit, etc.), un examen médical peut être demandé avant l’entrée.

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines