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du groupe Migros
  • Ecole-club Migros
  • Société coopérative Migros Genève

Enseignant de cuisine thaïlandaise (f/h/d) – École-club de Genève5 – 20%

  • Activité accessoire / Sur base horaire
  • immédiatement ou selon accord
En savoir plus
Sous la devise «Aussi divers que toi», l'École-club est un lieu de rencontre pour s'inspirer et vivre des activités de loisirs porteuses de sens. L'École-club propose une offre attractive de cours de langues, de mouvement et de créativité, grâce au soutien du Pour-cent culturel Migros. Tu accompagnes nos participant-es dans le développement de leurs talents et dans l'atteinte de leurs objectifs.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Préparation, déroulement et encadrement des cours de cuisine thaïlandaise

Tâches clés

Enseignement axé sur la pratique selon les principes de formation des adultes

Tâches clés

Conception des cours en tenant compte des connaissances préalables de chaque participant

Tâches annexes

Echanges réguliers avec l'administration de l'École-club

Tâches annexes

Participation active à des formations continues

Ce que tu apportes

Expérience confirmée dans la formation aux adultes

dans le domaine concerné ou dans une fonction comparable

Formation initiale ou continue complétée

CFC de cuisinier ou titre jugé équivalent

Français (Très bonnes connaissances)

Obligatoire

Apparence soignée, aimable et avenante

Obligatoire

Personnalité indépendante, flexible et fiable

Obligatoire

Transmission des connaissances de manière diversifiée, ciblée et orientée vers les participant-es, tout en suscitant l'enthousiasme

Obligatoire

Plaisir à enseigner à un public d'adultes, dans des groupes de petites et moyennes tailles

Candidature et contact

Joana De Sousa Da Mota Miranda Caruso

Coach Qualité

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien spécialisé avec présentation du dossier
Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
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