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  • Denner Partner Betriebe
  • Denner SA

Franchisé-e Denner Partenaire100%

  • Freelance
  • immédiatement ou selon accord
En savoir plus
Tu souhaites te mettre à ton compte et diriger un Denner avec ta touche personnelle dans ta région? Réalisons ensemble quelque chose de grandiose grâce à ton esprit d’entreprise, ton sens aigu du marché local et notre savoir-faire de leader du discount: ton magasin.

Remarques importantes

Merci d’envoyer ton CV ainsi que tous tes diplômes et certificats.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

En tant que partenaire sous franchise, tu diriges ton magasin Denner Partenaire ou Denner Express de manière indépendante

Tâches clés

Le beurre et l’argent du beurre: profiter du savoir-faire du meilleur discounter alimentaire et gagner en indépendance par la même occasion

Tâches clés

Profiter du large assortiment avantageux de Denner et de promotions hebdomadaires attrayantes

Tâches clés

Compléter de manière ciblée l’assortiment de Denner par des produits régionaux

Tâches clés

Un esprit de clocher? Nous l’approuvons! Ton magasin apporte de la vie dans ton quartier ou ta région

Ce que tu apportes

Connaissances de la branche et expérience en leadership

dans le commerce de détail (alimentaire) est un avantage

Formation initiale ou continue complétée

dans le commerce de détail, de préférence dans le secteur alimentaire

Français (Très bonnes connaissances)

Obligatoire

Un esprit d'entreprise et le sens de la gestion

Obligatoire

T’engager à fond et faire preuve de mordant pour réussir avec ton magasin

Obligatoire

Flairer les besoins de ta clientèle locale

Obligatoire

Une réputation irréprochable et des fonds propres d’au moins 50’000 francs

Candidature et contact

Steven Hirt

Recruiter Verkauf Zentralschweiz

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Connaissance de l’équipe
Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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