Pour renforcer le domaine des RH Logistique, nous recherchons dès janvier 2026 une personnalité RH flexible et autonome, qui s’occupera avec nous des centres de distribution. En plus du home-office et des centres de distribution, tu as à ta disposition un lieu de travail partagé au Mont-sur-Lausanne.

Denner SA

Vente Suisse romande

Ch.Maillefer 37

1052 Le Mont-sur-Lausanne

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Remarques importantes

Lieux de travail en Suisse romande: centres de distribution à Lyss, Schmitten et Aclens (dès 2027).

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu vas faire

Réaliser de manière autonome le processus de sélection du personnel et des cadres pour les centres de distribution, du recrutement à l'embauche

Apporter conseil et assistance aux responsables des centres de distribution pour toutes les questions de personnel et de gestion

Œuvrer en tant qu’interlocuteur ou interlocutrice du personnel pour tous les sujets RH

Participer à des projets et promouvoir les échanges suprasectoriels

Gérer les activités de l’administration du personnel tout au long du cycle de vie avec le soutien d’une assistante en gestion du personnel

Mettre en œuvre la stratégie RH de Denner et coordonner de manière autonome les processus récurrents

Ce que tu apportes

Allemand (Très bonnes connaissances)

Français (Très bonne maîtrise)

Formation initiale ou continue complétée

et perfectionnement en ressources humaines (par ex. spécialiste RH)

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle

dans le domaine des ressources humaines

Être tous les jours au même endroit n’est pas ton truc? Parfait, alors tu es au bon endroit! Ton lieu de travail dépend des besoins de la logistique

Bilan de performance solide dans les domaines du recrutement et de l’encadrement RH

Une réflexion et une action orientées vers les solutions, globales et autonomes

Tu convaincs nos collaboratrices et collaborateurs ainsi que nos cadres grâce à tes compétences sociales

Ce que nous te proposons

Lieu de travail flexible/télétravail

Un à deux jours de télétravail par semaine. Sauf dans l'informatique, où nous sommes encore plus flexibles.

Abonnement mobile

L’embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.

Banque Migros

De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.

Offre loisirs et culture

Des réductions auprès de sociétés de location de voitures, d'hôtels, d'événements et dans de nombreux autres domaines.

Responsabilité individuelle et l'attitude

Beaucoup de place pour tes idées et pour faire bouger les choses avec nous.

Vacances

6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.

Rencontre ton équipe

Candidature et contact

Heidi Bodenmann

Leiterin HR Verwaltung

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Assessment center

L’Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l’aide de différentes tâches et tests. Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien final avant l’établissement du contrat

Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.