Honnêtement: au travail, nous voyons rouge tous les jours. Et nous nous en réjouissons, car Denner est notre boutique et rouge notre couleur. Et l'offre? Notre reconnaissance. Et des relations conviviales au sein d'une équipe gagnante. Chez nous, tous ceux et celles qui veulent faire bouger les choses ont le vent en poupe. Nous sommes Denner.

Denner SA

Vente Suisse Romande

Chemin de Maillefer 37

1052 Le Mont-sur-Lausanne

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Ce que tu vas faire

Gestion humaine et professionnelle d'environ douze gérant(e)s, y compris la planification optimale du personnel et des vacances

Recruter, encadrer et coacher les équipes dirigeantes des filiales qui te sont subordonnées

Respect des budgets des chiffres d'affaires, des frais de personnel, des inventaires et des dévalorisations pour les succursales sous ta responsabilité

Veiller à ce que l'approvisionnement, la vente et la présentation des marchandises soient assurés

Rédaction hebdomadaire du rapport régional

Visites régulières des filiales (4 jours par semaine)

Participation aux projets et aux séances de la vente

Assurer le respect des prescriptions légales, les procédures internes ainsi que les tâches administratives liées au point de vente

Ce que tu apportes

Au moins 5 ans

dans une fonction comparable est un avantage

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

en gestion d’entreprise, économie ou sciences alimentaires ou un brevet fédéral/une formation complémentaire (BTS) dans le commerce de détail

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (De préférence)

Expérience professionnelle et en leadership dans une fonction similaire dans le commerce de détail, de préférence dans une entreprise suisse

Connaissances linguistiques: maîtrise du français, bonnes connaissances de l'allemand un plus

Tu as l’esprit d'entreprise et fais preuve d’initiative

Une passion pour la gestion du personnel

De bonnes connaissances de MS Office

Ce que nous te proposons

Partie du groupe Migros

Une marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros.

Travailler en bonne santé

Des standards élevés en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène.

Congé maternité/congé paternité

5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 90% et 4 semaines de congé paternité.

Abonnement mobile

L’embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.

Banque Migros

De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.

Offres pour les collaborateurs

10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (une fois par an).

Vacances

6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.

Candidature et contact

Eleonora Sola

Responsable du personnel junior

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Assessment center

L’Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l’aide de différentes tâches et tests. Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Connaissance de l’équipe

Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.

Entretien final avant l’établissement du contrat

Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.