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  • Denner SA

Chef/Cheffe d'équipe Technique d'exploitation - Aclens100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • selon accord
En savoir plus
Rejoins l'aventure du premier centre de distribution Denner en Suisse romande !Tu es passionné-e par la technique et tu rêves de jouer un rôle clé dans un projet unique ? Denner recherche un-e Chef-fe d'équipe technique d'exploitation pour son nouveau centre de distribution à Aclens.

Remarques importantes

Horaires du lundi au vendredi et environ 6 samedis par an. Disponibilité pour les services d'urgence

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que vous accomplissez

Tâches clés

Garantir avec ton équipe la fiabilité des installations en assurant leur bon fonctionnement, en collaboration avec les prestataires externes

Tâches clés

Capacité à fédérer et à structurer une équipe tout en garantissant la gestion des urgences et des priorités

Tâches clés

Promouvoir, dans son domaine d'activité, la sécurité au travail ainsi que les processus d'amélioration continue (PAC)

Tâches clés

Participer à la mise en exploitation des nouvelles installations logistiques, tel qu'un système de stockage automatisé et de la domotique

Tâches annexes

Gestion et coordination de l'entretien du site ainsi que des environnements

Tâches annexes

Participer à et diriger des projets de moindre envergure

Ce que vous apportez

Expérience professionnelle: 3-5 ans

dans une fonction similaire (mécanique et électrique)

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

CFC de polymécanicien-ne, mécanicien-ne, mécanicien-ne de production ou formation équivalente dans le domaine mécanique, avec expérience professionnelle

Français (Très bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Obligatoire

Disposition à se déplacer fréquemment durant la période d'introduction (Schmitten, Mägenwil, Aclens et Le Mont-sur-Lausanne). Courant 2027 Aclens

Obligatoire

Expérience en encadrement d'une petite équipe, esprit d'équipe et flexibilité

Obligatoire

Expérience dans la maintenance des installations

Obligatoire

Haut degré de responsabilité personnelle, d'autonomie et d'esprit entrepreneurial

Ce que nous vous proposons

Banque Migros

De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.

Abonnement mobile

L’embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.

Vacances

6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.

Formation continue individuelle

Formations internes et soutien financier pour des formations externes utiles.

Marge de manœuvre et latitude décisionnelle

Possibilité de contribuer à la réussite de Denner et de réaliser ses propres idées

Congé maternité/congé paternité

5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 100% et 4 semaines de congé paternité.

Candidature et contact

Ines Colorado

HR Business Partner Logistique

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Travail à l’essai
Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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