Afin d’augmenter nos capacités, nous allons ouvrir un nouveau centre de distribution à Aclens en mai 2027. Ce site nous permettra d’approvisionner près de 220 magasins avec un effectif d’environ 140 personnes. Rejoins notre équipe logistique et laisse-nous façonner l’avenir de Denner ensemble!

Denner SA

Centre de distribution d'Aclens

Chemin du Bochet 2

1123 Aclens

Calculer l’itinéraire

Remarques importantes

Onboarding dans la famille Denner et les processus dès le 1er janvier 2026 dans toute la Suisse.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que vous allez faire:

En tant que responsable d’exploitation, assumer la suppléance du chef du centre de distribution logistique d'Aclens

Assumer la direction de l’un des secteurs «Arrivages», «Préparation des commandes» ou «Expédition» du centre logistique d'Aclens

Assurer son bon fonctionnement opérationnel et diriger le centre de distribution d'Aclens en l’absence du chef du centre

Assumer la co-responsabilité de la mise en service du nouveau centre de distribution d’Aclens

Diriger et/ou accompagner différents projets dans le domaine de la logistique

Promouvoir le processus d’amélioration continue en mettant l’accent sur la qualité des services

Ce que vous apportez:

Français (Bonnes connaissances)

Allemand (Très bonne maîtrise)

École supérieure

Spécialisation en logistique / gestion de la chaîne d’approvisionnement, idéalement complétée par une formation en gestion d’entreprise.

Au moins 10 ans d'expérience professionnelle

dans une fonction similaire. Longue expérience de direction à différents niveaux dans la logistique

Disposition à se déplacer fréquemment et flexibilité (lieux de travail 2026: Schmitten, Aclens et Le Mont-sur-Lausanne, à partir de fév. 2027 Aclens)

Bonne capacité de communication en français et en allemand, compétences sociales élevées

Domicile et expérience professionnelle en Suisse romande

Leader disposant d’un grand savoir et de bonnes capacités conceptuelles

Ce que nous te proposons

Banque Migros

De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.

Abonnement mobile

L’embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.

Formation continue individuelle

Formations internes et soutien financier pour des formations externes utiles.

Responsabilité individuelle et l'attitude

Beaucoup de place pour tes idées et pour faire bouger les choses avec nous.

Vacances

6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.

Marge de manœuvre et latitude décisionnelle

Possibilité de contribuer à la réussite de Denner et de réaliser ses propres idées

Candidature et contact

Fabienne Tschantré

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Assessment center

L’Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l’aide de différentes tâches et tests. Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Travail à l’essai

Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien final avant l’établissement du contrat

Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.