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  • Denner AG

Teamleiter*in Data Platform80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
En savoir plus
Als Teamleiter*in Data Platform leitest du unser Plattform-Team und verantwortest Aufbau und Betrieb einer zentralen, eventbasierten Datenplattform. Du entwickelst Streaming-Plattform und API-Hub weiter, erweiterst unseren Datenaustausch und gestaltest so die datengetriebene Zukunft von Denner.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du leitest das Data Platform-Team und entwickelst deine Mitarbeitenden gezielt weiter.

Kernaufgabe

Du entwickelst die Event-Streaming-Plattform und den API-Hub nachhaltig weiter und stellst deren stabilen Betrieb sicher.

Kernaufgabe

Du definierst und etablierst Standards für die Themen Qualitätsprüfung, Sicherheit und Solution Architektur für eine nachhaltige Plattformentwicklung.

Nebenaufgaben

Du stärkst Datenkultur und Data Governance in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.

Nebenaufgaben

Du priorisierst und steuerst das Plattform-Backlog gemeinsam mit Product Ownern und Stakeholdern.

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

im Bereich Datenplattformen (Streaming, API-Hub) auf Basis von Microsoft Azure

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Informatik oder gleichwertige Ausbildung

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Erfahrung in den Bereichen Daten, inbesondere Daten-Streaming-Plattform/API-Hub, idealerweise mit Schwerpunkt im Retailbereich.

Zwingend

Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams.

Gewünscht

Erfahrung in der Leitung und Steuerung von Daten-Infrastruktur-Projekten.

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.

Ferien

6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.

Eigenverantwortung & Freiraum

Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen

Moderne Infrastruktur

Frisch renoviert mit höhenverstellbaren Tischen überall. Wer will da noch ins Home Office? ?

Individuelle Weiterbildung

Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.

Faire Löhne

13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.

Bewerbung & Kontakt

Michael Schüpbach

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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