Gestalte mit uns die Zukunft des Discount-Geschäfts! Du schätzt die Rolle als Schnittstelle zwischen Business und IT und möchtest die Weiterentwicklung unserer digitalen Lösungen aktiv vorantreiben? Wenn du gerne Verantwortung übernimmst und mit uns Wettbewerbsvorteile ausbauen möchtest, dann bist du bei uns goldrichtig.

Denner AG

Hauptsitz

Grubenstrasse 10

8045 Zürich

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Du bist versiert im Requirements-Engineering, erstellst Konzepte und setzt neue Business-Anforderungen erfolgreich um.

Im Hinblick auf nicht-funktionale Anforderungen gestaltest und entwickelst du die Solution-Architektur kontinuierlich weiter.

Du übernimmst die taktische und operative Steuerung von Software-Lieferanten im agilen Softwareentwicklungsprozess.

Die Integration des Enterprise Content Management Systems in die Denner IT-Architektur wird von dir sichergestellt.

Du verantwortest ein effektives Stakeholder-Management durch zielgruppengerechte Kommunikation und die aktive Einbindung aller relevanten Interessengruppen.

Im Umgang mit Prozessen des IT-Services Managements (ITIL) bewegst du dich sicher.

Was du mitbringst

mind. 5 Jahre Berufserfahrung

als Solution- oder Software Engineer

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in (Wirtschafts-) Informatik / oder ähnlicher Ausbildung

Deutsch (verhandlungssicher)

Versierte Kenntnisse in der Entwicklung und im Betrieb von Anwendungen, idealerweise im Bereich Enterprise Content Management.

Ausgeprägte Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern (z. B. Finanzen, HR, Logistik) auf Augenhöhe zu kommunizieren.

Erfahrung mit Enterprise Content Management Systemen sowie ein gutes Verständnis von Datenintegration und -management.

Kompetenz, komplexe Anforderungen vom Business analysieren, Lösungen zu konzipieren und diese in technische Spezifikationen zu übersetzen.

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe

Zentraler Arbeitsort

Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.

Handy-Abo

Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.

Migros Bank

Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.

Gezielte Förderung

Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.

Individuelle Weiterbildung

Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.

Treffe dein Team

Bewerbung & Kontakt

Giuliana Sidoti

HR Business Partner

giuliana.sidoti@denner.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönlichkeits-/Leistungstest

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.