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Produktionsleiter/in Buchs (m/w/d) – FMCG / Nahrungsmittelproduktion80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Du willst Verantwortung übernehmen und echte Wirkung erzielen? Bei uns führst du ein erfahrenes Team, sicherst die Qualität unserer Kult-Produkte und treibst Effizienzsteigerungen voran. Wertschätzung, Stolz auf unsere Genussprodukte und echte Entwicklungschancen warten auf dich. Werde Produktionsleiter/in in Buchs – Gestalte mit uns die Zukunft!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du steuerst und leitest 5 Produktionsbereiche mit klarem Fokus auf Sicherheit, Qualität und Performance .

Kernaufgabe

Du setzt die strategische Neuausrichtung konsequent um und treibst Verbesserungsprojekte voran.

Kernaufgabe

Du sorgst für eine monatliche Lieferbereitschaft ≥ 98% und hältst die Produktionspläne termingerecht ein.

Kernaufgabe

Du coachst und entwickelst deine Mitarbeitenden (5 direkt, ~400 indirekt) durch Shopfloor-Management und gezielte Führungsarbeit.

Kernaufgabe

Du überwachst Kostenstellen und Budgets und realisierst Massnahmen zur Reduktion der Herstellkosten.

Was du mitbringst

Mehrjährige Führungserfahrung

in der Produktion, ideal im FMCG-Umfeld mit Schichtbetrieb (mehrere Jahre).

Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule)

Höhere Berufsausbildung im industriellen Umfeld – ideal mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung.

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Zwingend

Fundierte Kenntnisse in Lean Management, Projektmanagement sowie Umgang mit Produktions- und Anlagenkennzahlen.

Zwingend

Starke Leadership-, Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten; belastbar, selbständig und pragmatisch in der Umsetzung.

Zwingend

Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, analytische Stärke und konzeptionelle Umsetzungskompetenz.

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Ferien

5% auf Buchungen bei Migros Ferien oder Interhome Ferienwohnungen

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Bewerbung & Kontakt

Kastriot Gjergjaj

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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