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Head of CoffeeB System Brand80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
En savoir plus
Möchtest du die Zukunft von CoffeeB in der Schweiz und international mitgestalten, Markenwachstum entlang der Customer Journey vorantreiben und wirkungsvolle 360°-Marketingstrategien verantworten? Dann werde Teil eines innovativen Teams, das mit Leidenschaft und Pioniergeist an einer nachhaltigeren Zukunft des Kaffeegenusses arbeitet.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du verantwortest die strategischen und operativen Marketing-Aktivitäten für CoffeeB in der Schweiz sowie in internationalen Märkten.

Kernaufgabe

Du entwickelst und realisierst langfristige Markenstrategien und wirkungsvolle integrierte Kampagnen über alle relevanten Kanäle hinweg – insbesondere Digital, Social Media, PR und Trade Marketing .

Kernaufgabe

Du stellst eine konsistente Markenführung sicher, leitest Go-to-Market-Initiativen und passt globale Strategien an lokale Marktbedürfnisse an.

Kernaufgabe

Du führst und entwickelst Teams im Brand Marketing und berätst internationale Märkte und unsere externe Partner .

Kernaufgabe

Du steuerst Budgets, optimierst den ROI, misst den Erfolg anhand relevanter KPIs und treibst Digitalisierung sowie Innovation im Marketing voran.

Was du mitbringst

5+ Jahre Berufserfahrung

im Marketing in einem FMCG-Umfeld mit, idealerweise mit Verantwortung im Brand Management

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Marketing, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Du überzeugst mit Eigeninitiative, Führungsstärke, Kommunikationsgeschick, interkultureller Sensibilität sowie einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise.

Zwingend

Du verbindest strategisches und analytisches Denkvermögen mit Kreativität, Innovationsfreude und einer hohen Ergebnisorientierung.

Was wir dir bieten

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Mitarbeiterangebote

Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Flexibler Arbeitsort / Home Office

2 Tage Home Office bei einem Arbeitspensum von 100%

Bewerbung & Kontakt

Patrick Mawete

Senior Recruitment Business Partner

patrick.mawete@delica.com

0797413973

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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